Informatii pentru absolventi, de la Agentia pentru Ocupare in Munca

*Despre indemnizatia de somaj – 250 lei, lunar, pe o perioada de 6 luni – pe care o pot solicita, in conditiile legii, tinerii care au terminat o forma de invatamant

 

sediul AJOFM Braila

AJOFM Braila, sediu

Absolventii pot solicita acordarea indemnizatiei de somaj, conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, numai daca în termen de 60 de zile de la absolvire s-au înregistrat la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă in a cărei raza teritorială îşi au domiciliul, si in aceasta perioada nu au reusit sa se incadreze in munca. De asemenea, absolventii inregistrati in evidenta AJOFM pot beneficia gratuit de servicii de informare si consiliere, medierea muncii, formare profesionala, prime de incadrare/instalare in cazul in care se incadreaza in munca potrivit prevederilor legal in vigoare„, se precizeaza in comunicatul transmis de la Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM – foto sediu) Braila de Laurentia Vasilescu de la Compartimentul Analiza pietei muncii, programe de ocupare, implementare masuri active si economie sociala.

Data absolvirii este data de întâi a lunii următoare celei înscrise pe diplomă sau, după caz, pe certificatul de studii eliberat de către instituţia de învăţământ, dacă în cuprinsul acestora nu se specifică în mod expres o anumită dată de absolvire.

Indemnizaţia de şomaj pentru absolvenţi se acordă la cerere, pe o perioadă de 6 luni; este o sumă fixa, in cuantum de 250 de lei/luna; se acordă de la data  absolvirii şcolilor speciale pentru persoane cu handicap. Indemnizatia poate fi solicitată în cel mult 12 luni de la data expirarii perioadei de 60 de zile de la data absolvirii, sau 12 luni de la data absolvirii, pentru absolventii şcolilor speciale pentru persoane cu handicap si se acordă o singură dată, pentru fiecare formă de învăţământ absolvită. Indemnizatia de somaj se acorda de la data mentionata mai sus doar daca solicitarea este inregistrata in termen de 10 zile calendaristice de la aceasta data. Daca solicitarea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, indemnizatia de somaj se acorda de la data inregistrarii cererii„, se precizeaza Monica Bratu – director executiv AJOFM Braila.

Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj absolvenţii care, la data solicitării dreptului, urmează o forma de învăţământ. Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în condiţiile legii.

Reclame

Rata şomajului la Brăila, aproape 7 la sută – mai mare decât cea din luna anterioară

*AJOFM Brăila are in evidente, la 31 iulie 2016, peste 8500 de someri, cei mai multi (peste 7500) nu mai sunt in plata; majoritarea sunt persoane care nu au finalizat liceul * În primele 7 luni ale anului 2016, prin AJOFM s-au angajat 4302 persoane aflate in evidente

 

Monica Bratu

Monica Bratu

La 31 iulie 2016, în evidenţele Agentiei Judetene de Ocupare si Formare in Munc (AJOFM) Brăila se aflau înregistraţi 8573 şomeri, din care 3119 femei  (36,4 %) si  5454 bărbaţi (63,6 %); 1036 şomeri indemnizaţi (12,1 %) şi 7537 şomeri neindemnizaţi (87,9 %), 6370 şomeri din mediul rural (74,3 %) şi 2203 (25,7 %) din mediul urban. Dupa nivelul de pregătire, sunt 7463 (87,0 %) şomeri cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional/ şcoală de arte şi meserii, 829 (9,7%) cu nivel de instruire liceal/postliceal şi 281 (3,3 %) cu studii universitare.

În ceea ce priveşte structura şomerilor aflaţi în evidenţa agenţiei, la 31 iulie 2016, pe grupe de vârstă, menţionăm faptul că:  2639 persoane au vârsta cuprinsă între 40-49 ani (30,8%), 1803 persoane au vârsta între 30-39 ani (21,0%), 1661 persoane au vârsta peste 55 ani (19,4%), 907 persoane au vârsta între 50-55 ani (10,6%), 969 persoane au vârsta sub 25 ani (11,3 %) şi 594 persoane au vârsta între 25-29 ani (6,9 %). Rata şomajului înregistrată la nivelul judeţului Brăila, la 31.07.2016, a fost de 6,64 %, cu 0,10 puncte procentuale mai mare decât cea înregistrată la finele lunii anterioare„, se arată in comunicatul transmis de Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM Brăila.

În primele 7 luni ale anului 2016, în urma activităţilor desfăşurate de AJOFM Brăila, au fost ocupate 4302 persoane aflate în evidenţa agenţiei. Solicitanţii de loc de muncă au participat la următoarele măsuri active: informare, consiliere şi orientare profesională; servicii de medierea muncii; cursuri de formare profesională; completarea veniturilor salariale ale şomerilor care se încadrează înainte de expirarea şomajului; stimularea mobilităţii forţei de muncă; prime de încadrare pentru angajarea absolvenţilor. De asemenea, angajatorii au beneficiat de subvenţionarea locurilor de muncă pentru încadrarea: şomerilor peste 45 ani, şomerilor care sunt parinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, absolvenţilor din instituţii de învăţământ şi tinerilor cu risc de marginalizare socială.

Dintre persoanele ocupate 1447 (33,6 %) sunt reprezentate de femei iar 2855 (66,4 %) de bărbaţi; 1136 (31,8 %) persoane sunt din mediul rural, iar 2936 (68,2 %) din mediul urban. Precizăm faptul că 826 (19,2 %) dintre persoanele ocupate sunt cu vârsta mai mică de 25 ani, 900 (20,9 %) cu vârsta cuprinsă între 25 – 35 ani, 1119 (26,0 %) cu vârsta cuprinsă între 35 – 45 ani, iar 1457 (33,9 %) cu vârsta peste 45 ani. Structura persoanelor angajate pe niveluri de pregătire şcolară s-a prezentat astfel: 2742 (63,8 %) şomeri cu nivel de pregătire primar, gimnazial şi profesional/ şcoală de arte şi meserii, 1266 (29,4 %) cu nivel de pregătire liceal/postliceal şi 294 (6,8 %) cu nivel de pregătire universitar – se mai arata in materialul comunicat prin intermediul Laurenţiei Vasilescu de la Compartimentul Analiză pietei muncii, programe de ocupare, implementare măsuri active si economie socială din AJOFM Brăila.

Angajatorii pot organiza programe de formare profesionala prin ucenicie

*Dupa incheierea contractului de ucenicie, angajatorii pot primi din bugetul asigurarilor pentru somaj sume de bani aferente, conform legii, stimularii ocuparii fortei de munca    

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Braila readuce in atentia angajatorilor prevederile Legii nr. 279/2005 actualizata, privind ucenicia la locul de munca si a Normelor metodologice  de aplicare a acesteia, reglementate prin Hotararea Guvernului nr. 855/2013, actualizata, faptul ca, potrivit carora pot recurge la calificarea propriilor angajati si prin programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca. „Astfel, angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca isi pot asigura forţa de munca calificata, de calitate, potrivit cerinţelor proprii, iar persoanele interesate au posibilitatea de a obţine o calificare care sa le permita ocuparea unui loc de munca si continuarea invaţarii. Angajatorii care incheie un contract de ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005, pot primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 300 lei (60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare). Nu beneficiaza de prevederile mentionate angajatorii care, anterior incheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeasi calificare„, precizeaza Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM Braila. Monica Bratu

Ucenicia la locul de munca se adreseaza persoanelor interesate, cu varsta de peste 16 ani, care doresc sa se concentreze pe invatare pornind de la situatiile profesionale reale, concrete, cerute de practicarea unei ocupatii direct la locul de munca; angajatorilor care doresc sa organizeze activitati de ucenicie la locul de munca potrivit domeniilor de activitate, pentru locurile de munca declarate vacante.

Angajator este persoana fizica sau juridica ce poate, potrivit legii, sa angajeze forta de munca pe baza de contract individual de munca. Poate incheia contracte de ucenicie la locul de munca si persoana fizica autorizata, daca face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru care a fost autorizata, precum si intreprinderea familiala, prin reprezentantul acesteia, daca face dovada ca presteaza de cel putin un an activitatea pentru care s-a constituit ca intreprindere familiala.

Contractul de ucenicie este un contract individual de munca de tip particular, incheiat pe durata determinata, in temeiul caruia o persoana fizica, denumita ucenic, se obliga sa se pregateasca profesional si sa munceasca pentru si sub autoritatea unei persoane juridice sau fizice denumite angajator, care se obliga sa ii asigure plata salariului si toate conditiile necesare formarii profesionale.Incheierea, executarea, modificarea, suspendarea si incetarea contractului de ucenicie se fac in conditiile respectarii reglementarilor Legii nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, referitoare la ucenicie si la contractul individual de munca. Durata contractului de ucenicie nu poate fi mai mare de 3 ani si mai mica de 12 luni, in functie de nivelul de calificare pentru care urmeaza sa se pregateasca ucenicul.

Drepturile si obligatiile angajatorului si ale ucenicului se stabilesc prin contractul de ucenicie, completat cu prevederile din contractual colectiv de munca aplicabil si ale regulamentelor interne, dupa caz. Angajatorul are obligatia de a desemna un coordonator de ucenicie care indruma ucenicul in vederea dobandirii competentelor profesionale necesare calificarii pentru care se organizeaza ucenicia la locul de munca. Persoana fizica autorizata sau, dupa caz, reprezentantul desemnat al intreprinderii familiale pregateste ucenici avand in acelasi timp si calitatea de coordonator de ucenicie. In vederea formarii profesionale a ucenicului, angajatorul are obligatia sa asigure ucenicului accesul la pregatire teoretica si practica, precum si toate conditiile necesare pentru ca furnizorul de formare profesionala autorizat si coordonatorul sa isi indeplineasca sarcinile in ceea ce priveste formarea ucenicului, iar ucenicul are obligatia de a desfasura activitatea in conformitate cu prevederile contractului de ucenicie, sa sustina si sa promoveze examenul de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica si practica. Pregatirea ucenicului se finalizeaza cu un certificat de calificare profesionala a adultilor, pentru acest lucru angajatorul putand incheia un contract de prestari servicii de formare profesionala cu un furnizor autorizat, iar contravaloarea programului de formare profesionala a ucenicului ii revine angajatorului.

Locuri de muncă în UE/SEE, prin rețeaua EURES

*Anunț al Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Munca Braila * Job-uri in Austria, Bulgaria, Finlanda, Franta, Germania, Italia, Marea Britanie, Norvegia, Olanda, Republica Cehă, Slovacia, Spania şi Suedia

logo Eures        Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Brăila – director executiv Monica Bratu – aduce la cunoştinţă persoanelor care doresc să ocupe un loc de muncă în UE/SEE faptul că, Reţeaua EURES România oferă 483 de locuri de muncă vacante în Uniunea Europeană la data de 30.05.2016. Ofertele de muncă aflate pe portalul EURES România de la adresa: http://eures.anofm.ro/ provin din ţările Austria, Bulgaria, Finlanda, Franta, Germania, Italia, Marea Britanie, Norvegia, Olanda, Republica Cehă, Slovacia, Spania şi Suedia.

Aceste oferte adresate lucrătorilor români sunt: Austria – 30 posturi: ofiţer proiecte europene (1), magaziner (4), electrician (2), tâmplar (7), zidar (5), electrician (3), operator de maşini cu laser control Siemens (5), geamgiu / dulgher (3); Bulgaria – 20 posturi: operator reţea de telefonie mobilă (10), operator în industria prelucrării lemnului (10); Finlanda – 19 posturi: lucrător în metal/ sudor (1), operator CNC (4), sudor (2), dezvoltator software (2), măcelar – tranşator (10); Franţa – 1 post de lucrător în hotel; Germania – 109 posturi: factor poştal (15), mecanic industrial (1), tâmplar/ alternativ dulgher (2), demichef de rang (2), bucătar (2), personal de serviciu în domeniul hotelier (1), personal servire clienţi (1), asistent medical (10), medic asistent în microbiologie (1), şofer profesionist (2), sudor MAG (1), lăcătuş mecanic (4), educatoare (10), muncitor necalificat în galvanizare (3), instalator (6), manipulant mărfuri (1), muncitor necalificat în industria prelucrării metalelor(3), visual designer (2), dezvoltator IT (4), go backer developer (1), coordonator departament financiar (2), şofer camion (5), electrician în construcţii (15), zugrav vopsitor (1), mecanic instalaţii sanitare (11), ajutor în producţie alimentară (30); Italia – 60 posturi: 30 – asistent medical, 30 – îngrijitor persoane; Marea Britanie – 70 posturi de îngrijitor persoane; Norvegia – 30 posturi: doctorand cercetător în departamentul de informatică, în domeniul eticii organizaţionale, în comportamentul uman complex, în inteligenţă artificială, în sisteme inteligente (6), zugrav (6), montator (6), tâmplar tradiţional şi parchetar (12); Olanda – 6 posturi de muncitor necalificat în agricultură (căpşuni); Republica Cehă – 44 posturi: şofer profesionist camion (29), şlefuitor/ pilitor (15); Slovacia – 38 posturi: şofer autocamion transport internaţional (30), îngrijitor persoane/infirmier (7), inginer de calitate (1); Spania – 1 post de maseur; Suedia – 55 posturi: tinichigiu auto (10), femeie de serviciu (20), mecanic auto (10), vopsitor auto (15).

Toate informaţiile privind descrierea locului de muncă, cerinţele locului de muncă, limba străina necesara a fi cunoscuta, salariul oferit, durata contractului de muncă, modul de aplicare pentru fiecare ofertă, se pot obţine de pe portalul EURES România, la http://eures.anofm.ro/

Persoanele cu domiciliul în judeţul Brăila pot obţine informaţii suplimentare la sediul AJOFM. Brăila din municipiul Brăila, b-dul Dorobanţilor nr.603-605, parter, biroul 2, consilier EURES Mihaela – Zina Mirică, Compartiment EURES, mihaela.mirica@br.anofm, pe site-ul www.eures.anofm.ro, la telefon 0239/611386, 0239/611519, interior 114, e-mail: ajofm@br.anofm.ro.

La AJOFM Brăila, cursuri gratuite pentru şomeri

*Se pot inscrie persoane care doresc să aibă calificare de formator, operator date, cofetar, zidar, sudor electric* Cursul pentru lucrător in cultura plantelor acesta are loc in comuna Viziru

 

Agenţia Judeţean pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Brăila anunţă deschiderea unor noi cursuri de formare profesională gratuite pentru şomeri. “În perioada următoare, şomerii aflaţi în evidenţa AJOFM Brăila se pot înscrie pentru a participa la cursuri de formare profesionala GRATUITE, în următoarele ocupaţii/meserii: formator (nivel studii: superioare); operator introducere, validare, prelucrare date (nivel studii – minim liceul, cu sau fara bacalaureat); cofetar (nivel studii – minim 5 clase); zidar, pietrar, tencuitor (nivel studii – minim 5 clase); sudor electric (nivel studii – minim 5 clase); lucrător in cultura plantelor (nivel studii – minim 4 clase), cursul se va organiza in localitatea Viziru cu someri care au domiciliul in raza comunei). Cheltuielile vor fi suportate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, inclusiv pentru efectuarea analizelor medicale specifice fiecărei meserii. Pentru şomerii care vor efectua naveta pe perioada cursului, se vor deconta abonamentele/ biletele de transport”, precizează Monica Bratu (fotoMonica Bratu, dir AJOFM) – director executiv AJOFM Brăila.

Informaţii suplimentare se pot obţine de la sediul  AJOFM Brăila (B-dul Dorobanţilor, nr.603-605), la Centrul de Formare Profesională al agenţiei din str. Sergent Tătaru nr. 2, corp B, etaj 3 (în curtea Liceului Teoretic “Mihail Sebastian”) sau la telefon 0239/613034.

                                   * * *

          Şomer înregistrat este persoana care îndeplineşte cumulativ condiţiile menţionate anterior şi care se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei rază teritorială îşi are domiciliul sau, dupa caz, reşedinţa ori la alt furnizor de servicii de ocupare, care funcţionează în condiţiile prevăzute de lege, în vederea obţinerii unui loc de muncă. Şomer este persoana care îndeplineşte cumulativ următoarele condiţii: a) este în căutarea unui loc de muncă de la vârsta de minimum 16 ani şi până la îndeplinirea condiţiilor de pensionare; b) starea de sănătate şi capacităţile fizice şi psihice o fac aptă pentru prestarea unei munci; c) nu are loc de muncă, nu realizează venituri sau realizeaza, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă al asigurărilor pentru şomaj şi stimularii ocupării forţei de muncă, în vigoare (500 lei); d) este disponibilă să înceapă lucrul în perioada imediat următoare, daca s-ar gasi un loc de muncă.

               Şomerii neînregistraţi care doresc să se înregistreze în evidenţa agenţiei în vederea obţinerii unui loc de muncă şi pentru a participa la măsurile active oferite, respectiv, informare consiliere, medierea muncii, formare profesionala, ş.a., se vor prezenta la sediul AJOFM Brăila din B-dul Dorobanţilor 603-605, parter, modulele 2 sau 3, cu următoarele documente: a) actul de identitate; b) actele de studii şi de calificare; c) carnetul de muncã sau alte acte care atestă, potrivit legii, existenţa unor raporturi de muncă ori de serviciu, în cazul persoanelor provenite din muncă; d) adeverinţa medicală din care sã rezulte cã persoana este clinic sãnãtoasã sau aptă de muncă ori că are eventuale restricţii medicale. În cazul neîncadrării în muncă cererea în vederea medierii trebuie reînnoită la 6 luni.

Situaţia şomajului la Brăila: 7,02 la sută la finele lui martie 2016

*Mai multi bărbaţi (peste 1300, respectiv 65,7 %) din numărul total de şomeri si, majoritar, cu puţină pregătire şcolară

 

În primul trimestru al anului 2016 în urma activităţilor desfăşurate de Agentia Judeteană pentru Ocuparea Fortei de Muncă (AJOFM) Brăila, au fost ocupate 2063 persoane aflate în evidenţa agenţiei. Solicitanţii de loc de muncă au participat la următoarele măsuri active: informare, consiliere şi orientare profesională; servicii de medierea muncii; cursuri de formare profesională; completarea veniturilor salariale ale şomerilor care se încadrează înainte de expirarea şomajului; stimularea mobilităţii forţei de muncă; prime de încadrare pentru angajarea absolvenţilor. De asemenea, angajatorii au beneficiat de subvenţionarea locurilor de muncă pentru încadrarea: şomerilor peste 45 ani, şomerilor care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, absolvenţilor din instituţii de învăţământ şi tinerilor cu risc de marginalizare socială.

Dintre persoanele ocupate 708 (34,3 %) sunt femei, iar 1355 (65,7 %) bărbaţi; 604 (29,3 %) persoane sunt din mediul rural, iar 1459 (70,7 %) din mediul urban; 417 (20,2 %) dintre persoanele ocupate sunt cu vârsta mai mică de 25 ani, 431 (20,9 %) cu vârste 25 – 35 ani, 547 (26,5 %) cu vârsta cuprinsă între 35 – 45 ani, iar 668 (32,4 %) cu vârsta peste 45 ani. Structura persoanelor angajate pe niveluri de pregătire şcolară s-a prezentat astfel: 1303 (63,2 %) şomeri cu nivel de pregătire primar, gimnazial şi profesional/şcoală de arte şi meserii; 610 (29,5 %) cu nivel de pregătire liceal/postliceal şi 150 (7,3 %) cu nivel de pregătire universitar.

La 31 martie 2016, în evidenţele AJOFM Brăila se aflau înregistraţi 9069 şomeri, din care, femei 3261 (36,0 %), iar bărbaţi 5808 (64,0 %); şomeri indemnizaţi 1552 (17,1 %) şi 7517 (82,9 %) şomeri neindemnizaţi; şomeri din mediul rural 6519 (71,9 %) şi 2550 (28,1 %) din mediul urban. Structura acestora pe niveluri de pregătire s-a prezentat, astfel: 7848 (86,5 %) sunt şomeri cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional/şcoală de arte şi meserii; 888 (9,8%) cu nivel de instruire liceal/postliceal şi 333 (3,7 %) cu nivel de instruire universitar.

monica-bratu       „În ceea ce priveşte structura şomerilor aflaţi în evidenţa agenţiei, la 31 martie 2016, pe grupe de vârstă, menţionăm faptul că: 2773 persoane au vârsta cuprinsă între 40-49 ani (30,6%), 1963 persoane au vârsta între 30-39 ani (21,6%), 1727 persoane au vârsta peste 55 ani (19,0%), 985 persoane au vârsta sub 25 ani (10,9 %), 968 persoane au vârsta între 50-55 ani (10,7%) şi 653 persoane au vârsta între 25-29 ani (7,2 %). Rata şomajului înregistrată la nivelul judeţului Brăila, la 31.03.2016, a fost de 7,02 %, cu 0,07 puncte procentuale mai scazuta decât cea înregistrată la finele lunii anterioare”, mai precizează Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM.

Locuri de munca disponibile in tari europene, prin reteaua EURES

*Cei interesati se pot adresa birourilor de specialitate din Agentiile Judetene pentru Ocupare * De aceasta data, sunt peste 280 de joburi in Germania, Suedia, Republica Ceha, Marea Britanie, Belgia, Norvegia, Slovacia,Olanda, Irlanda si Spania 

 

logo Eures       Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă  (AJOFM) Brăila aduce la cunoştinţă persoanelor care doresc să ocupe un loc de muncă în UE/Spatiul Economic European faptul că prin intermediul reţelei EURES sunt 282 locuri de muncă vacante puse la dispoziţie de angajatorii din Germania, Suedia, Republica Ceha, Marea Britanie, Belgia, Norvegia, Slovacia,Olanda, Irlanda si Spania.

Persoanele cu domiciliul în judeţul Brăila pot obţine informaţii suplimentare la sediul A.J.O.F.M. Brăila, din municipiul Brăila, bulevardul Dorobanţilor nr.603-605, parter, biroul 2, consilier EURES Mihaela Zina Mirică – Compartiment EURES, la telefon 0239/611386, 0239/611519, interior 114, e-mail: ajofm@br.anofm.ro, mihaela.mirica@br.anofm şi pe site-ul www.eures.anofm.ro„, precizează Monica Bratu = director executiv AJOFM Brăila.

Lista ofertei arata astfel:

Germania – 43 locuri de munca: Factor Postal (15) termen limita pentru aplicare 30.06.2016; Inginer sisitem navigatie satelit Galileo (1) termen limita pentru aplicare 10.05.2016; Inginer electrician (8) termen limita pentru aplicare 30.04.2016; Ergoterapeut (2) termen limita de aplicare aprilie.2016; Inginer calitate  (1) termen limita de aplicare 30.04.2016; Dezvoltator software (1) termen limita de aplicare 30.04.2016; Inginer mecanic (8) termen limita de aplicare 10.05.2016; Tamplar /dulgher (1) termen limita de aplicare 14.06.2016; Mecanic industrial (1) termen limita de aplicare 14.06.2016; Modelator specialist Maya /3D Studio Max 3D (1) termen limita de aplicare 10.05.2016

Suedia – 55 locuri de munca: Femeie de serviciu (20) cunostinte de limba engleza nivel mediu, termen limita pentru aplicare 01.07.2016; Mecanic auto (10) cunostinte de limba engleza nivel mediu, termen limita pentru aplicare 01.07.2016; Vopsitor auto (15) cunostinte de limba engleza nivel mediu, termen limita pentru aplicare 01.07.2016; Tinichigiu auto (10) cunostinte de limba engleza nivel mediu, termen limita pentru aplicare 01.07.2016

Republica Ceha –  24 locuri de munca: Slefuitor Pilitor (5) termen limita pentru aplicare 01.05.2016; Sofer profesionist camion (19) termen limita pentru aplicare 31.05.2016

Marea Britanie – 110  locuri de munca: Bucatar (50) termen limita pentru aplicare 01.05.2016; Ingrijire persoane (60) termen limita de aplicare 30.06.2016

Belgia – 1 loc: Baby sitter – termen limita pentru aplicare 28.04.2016

Norvegia – 3 locuri: Miner extractie diamante (1 post) termen limita pentru aplicare 30.04.2016; Doctorand si postdoctorand departament date mobile (2) – termen limita pentru aplicare 01.05.2016

Slovacia – 37 locuri de munca: Sofer autocamion transport international (30) termen limita pentru aplicare 31.12.2016; Ingrijire persoane (7) termen limita pentru aplicare 31.12.2016

Olanda – 3  locuri: Dulgheri – termen limita pentru aplicare 01.05.2016

Irlanda – 5 locuri: Ciontolitor transator carne, termen limita pentru aplicare 30.04.2016

Spania – 1 loc: Maseur – cunostinte de limba germana/spaniola/engleza, termen limita pentru aplicare 31.01.2017