Arhive etichetă: angajare

La Brăila, Târg de joburi DB Work

*În 20 – 21 septembrie 2019, la Hotel Triumph * Se oferă oportunităţi de angajare în Olanda în domeniile naval, industrial, construcţii * Cei interesaţi trebuie să înscrie în prealabil

Brăilenii au şansa să-şi găsească un job în Olanda la Târgul de locuri de muncă DB WORK – un eveniment de recrutare organizat în 20 septembrie 2019, orele 16.00 – 19.30 și 21 septembrie 2019, orele 10.00 – 16.00, la Hotel Triumph (Brăila, Calea Călărașilor nr. 214). oportunităţile sunt pentru angajare imediată în Olanda prin DB Work în domeniul naval – sudori, lăcătuși, vopsitori, fitteri, tubulatori, polizatori, mecanici, electricieni, în domeniul industrial – fierari, dulgheri, instalatori, electricieni, demolatori, în domeniul logistic – operatori depozit, stivuitoriști, în domeniul construcții – zidari, zugravi, izolatori, lucrători acoperișuri, instalatori.

Cei interesaţi trebuie să completeze formularul de la http://bit.ly/VreauJOB prin care aplică pentru un loc de muncă în străinătate. După completarea formularului, persoana va fi contactată de recrutorii DB WORK şi va susține un interviu telefonic și va face programare pentru interviul din TĂRGULUI DE JOBURI organizat la Brăila în 20 și 21 septembrie 2019. Aici, în funcție de experiența profesională va primi lista ofertelor de angajare potrivite și va fi informat despre modaliattea de începere a noului job în țară sau străinătate.

** * Ce beneficii vei avea dacă vei lucra în Olanda prin DB WORK? Indiferent pentru ce post vei opta, DB Work îți asigură: consultanță în găsirea jobului potrivit; contract de muncă pe termen lung, ce respectă legislația olandeză; transportul internațional, din România în Olanda. Acesta se poate realiza atât cu autocarul companiei, cât și cu avionul; cazare și utilități. DB Work se va ocupa de toate aspectele legate de găsirea cazării, asigurarea utilităților etc – casele sunt complet echipate, firma asigurând inclusiv lenjeria de pat; se va locui la comun cu alți colegi, însă nu mai mult de două persoane în cameră; se oferă mașină de serviciu pentru transportul la muncă

** * DB Work (www.dbwork.com/ro) este companie de recrutare forță de muncă. Grupul de companii din care face parte, Den Breejen Group, are peste 65 ani de experiență în contractarea și plasarea de personal în întreaga lume. Angajații firmei beneficiază de o gamă largă de servicii aferente serviciilor de recrutare și plasare. În România, DB Work se ocupă de pregătirea dosarului necesar plecării, iar în Olanda pun la dispoziția angajaților toate facilitățile necesare, de la transport și cazare, la îndrumare și suport, inclusiv ajutor pentru adaptarea la noua țară.

Pentru angajatori: la încadrarea absolvenților se oferă subvenții pe loc de muncă

*AJOFM Brăila reaminteşte că la angajarea absolvenţilor se primeşte subvenţie de 900 lei, la fel şi la angajarea absolvenţilor care au certificat de dizabilităţi 

 

De la Compartimentul Comunicare și Secretariat Consiliu Consultativ al  Agenţiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Brăila – director executiv Monica Bratu, director adjunct Simona Ely Chiobaş – o nouă informare despre faptul că angajatorii care primesc la lucru, pe durată nedeterminată, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ primesc lunar, pe o perioadă de 12 luni, pentru fiecare absolvent încadrat, o sumă în cuantum de 900 lei.

sediul AJOFM Braila

De asemenea, angajatorii care primesc la muncă pe durată nedeterminată absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap primesc lunar, pentru fiecare absolvent, suma în cuantum de 900 lei, pe o perioadă de 18 luni.

Nu beneficiază de aceasta subvenție: a) angajatorii care au obligaţia, potrivit legii, de a încadra în muncă absolvenţi ai instituţiilor de învăţământ; b) angajatorii care în ultimii 2 ani au fost în raporturi de muncă cu absolvenţii instituţiilor de învăţământ, cu excepţia situaţiei în care pentru persoanele respective au beneficiat de stimulent financiar în condiţiile Legii nr. 72/2007 privind stimularea încadrării în muncă a elevilor şi studenţilor, cu modificările ulterioare; c) angajatorii la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice sau juridice care au calitatea de administrator/asociat la alţi angajatori care au beneficiat de cel puţin una dintre facilităţile prevăzute de Legea 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă, cu modificările și completările ulterioare, la art.80, precum şi la art. 85, pentru persoanele în situaţia cărora raporturile de muncă cu angajatorul care a beneficiat de facilităţi au încetat prin demisie, conform prevederilor legale, în ultimii 2 ani; d) angajatorii care la data solicitării acordării măsurii de stimulare a ocupării forţei de muncă se află în situaţia de insolvenţă, în procedură de executare silită, reorganizare judiciară, faliment, dizolvare, lichidare ori administrare specială, care au activităţile suspendate sau restricţii asupra acestora.

Informații suplimentare se pot obține de la AJOFM Brăila cu sediul în municipiul Brăila, b-dul Dorobanților nr.603-605 sau la tel./fax 0239/611386, 0239/613078, 0239/661749, 0239/660574.

Ajutor financiar pentru somerii care gasesc de lucru in alte localitati

*Prima de relocare se acordă persoanelor care se încadrează în muncă într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa, si care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni

 

Monica Bratu – director executiv Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Muncă Braila – ofera amanunte despre cateva noutati de interes pentru cei aflati in cautarea unui loc de muncă. Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 6/ 2017 persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia, beneficiază de o primă de relocare, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei. fila-de-cec

Prima de relocare se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea în situaţia în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depăşesc suma de 5000 lei/lună. Cheltuielile pentru locuire sunt reprezentate de cheltuielile necesare pentru plata chiriei şi a utilităţilor în noul domiciliu sau noua reşedinţă. Beneficiază de prima de relocare persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni.

Prima de relocare se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, în situaţia în care în această perioadă sunt respectate condiţiile legii. Persoanele care beneficiază de primă de relocare au dreptul la menţinerea acesteia şi în cazul în care, în perioada de 36 de luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii. Angajaţii au obligaţia de a restitui integral suma primită ca primă de relocare în situaţia în care revin la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, într-o perioadă de 12 luni de la angajare. În situaţia în care angajatorul sau autorităţile administraţiei publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de relocare nu se acordă.

Locuri de muncă în Germania, prin reţeaua EURES

*Anunţul AJOFM Brăila cuprinde 34 de posturi pentru lucrătorii calificaţi în domeniul hotelier – gastronomic 

 

Noi locuri de muncă prin intermediul Reţelei EURES pentru persoanele calificate în domeniul hotelier – gastronomic care doresc să lucreze în Germania sunt anuntate de Agenţia Județeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Brăila – director Monica Bratu. Sunt puse la dispozitie 34 de posturi pentru lucrătorii calificaţi în domeniul hotelier – gastronomic (ospătar – 22 posturi, barman – doua posturi, bucătar/ commis de cuisine/ bucătar grill – 8 posturi și recepționer – doua posturi), care doresc să desfășoare o activitate sezonieră în Germania, oferite de Hotel Marriott Frankfurt și Block House, pentru ocuparea cărora se va organiza selecţie la Brașov în data de 8 septembrie 2016. Hotel Marriott Frankfurt asigură cazare și masă – doar ȋn timpul programului de lucru, contra cost, iar Block House asigură cazare ȋn primele 6 luni și masă pe toată perioada contractului de muncă – doar ȋn timpul programului de lucru. Angajarea se face pe o perioadă de 1 an, cu posibilitate de prelungire a contractului de muncă pe perioadă nedeterminată.  emploi-de-commis-de-cuisine

Pentru ocuparea posturilor de ospătar, barman și bucătar/commis de cuisine/ bucătar grill sunt solicitate persoane care au calificare profesională încheiată și/sau experienţă în domeniu, precum și cunoștinţe bune de limba germană și engleză (nivel A2 – B1). Pentru posturile de recepționer, candidații trebuie să aibă calificare profesională încheiată și/sau experienţă în domeniu, să cunoască sistemul de rezervare OPERA și să aibă cunoștinţe de limba germană și engleză, nivel C1- C2. Salariul oferit este de 1500 – 2206 euro brut/ lună, ȋn funcție de calificare și experiența profesională, pentru posturile de ospătar și barman și de 1500 – 2054 euro brut/ lună, ȋn funcție de calificare și experiența profesională, pentru posturile de bucătar/ commis de cuisine/ bucătar grill și recepționer.

Monica Bratu – directorul AJOFM Braila – precizează: „Persoanele cu domiciliul în județul Braila, care corespund cerinţelor posturilor oferite, trebuie să se adreseze Consilierului EURES din cadrul Agenției Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braila, b-dul Dorobantilor nr. 603-605, telefon 0239611386 int.114, pentru a fi înregistrate în baza de date pentru muncă ȋn străinătate – EURES și pentru a primi invitaţie de participare la selecţie. Înregistrarea în baza de date se realizează pe baza următoarelor documente: cerere tip (se completează la sediul Agenţiei de Ocupare a Forţei de Muncă); copie act de identitate; CV model Europass (cu fotografie)  în  limba germană (Lebenslauf); adeverinţă de la medicul de familie cu menţiunea <Clinic sănătos/Apt pentru muncă>”.

Masuri de stimulare la incadrarea in munca a absolventilor

*Sume din bugetul asigurarilor de somaj primesc angajatorii care angajeaza absolventi, prime de incadrare sau prime de instalare pot primi absolventii care se angajeaza imediat dupa finalizarea studiilor

 

Angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant beneficiaza de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, angajatorii sunt beneficiarii masurilor de stimulare a incadrarii in munca a absolventilor – sub forma de subventii, iar tinerii absolventi sunt beneficiarii unor stimulente financiare acordate ca urmare a angajarii – precizari oferite de Monica Bratu (foto), director Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Braila. Monica Bratu

„Angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii sau o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant secundar superior sau invatamant postliceal sau o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant superior; in cazul in care angajatorii incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, ai formelor de invatamant mentionate anterior primesc, lunar, sumele mentionate anterior pe o perioada de 18 luni.    Dupa indeplinirea obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, angajatorii pot beneficia, la cerere, de un ajutor financiar, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe o perioada de cel mult 2 ani, egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane„, se arata in comunicatul de la AJOFM Braila transmis de Laurentia Vasilescu de la Compartimentul Analiza pietei muncii, programe de ocupare, implementare masuri active si economie sociala,

La randul lor, pentru ca se incadreaza in munca, legea confera absolventilor cateva beneficii, respectiv stimulente financiare. Astfel, absolventii pot primi Prima de incadrare egala cu 500 lei (valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii) – de aceasta prima pot beneficia absolventii institutiilor de invatamânt si absolventii scolilor speciale, in vârsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni. Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la data angajarii.

Nu beneficiaza de drepturile prevazute anterior: a) absolventii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munca sau de serviciu; b) absolventii care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant; d) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca; e) absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza.

Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pâna la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajarii.

         Absolventii mai pot primi Prima de instalare, neimpozabila, egala cu 3500 lei (de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta, In vigoare la data instalarii), se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o alta localitate si ca urmare a acestui fapt isi schimba domiciliul. De asemenea, absolventii ar putea primi Prima de incadrare, neimpozabila, egala cu 1000 lei (de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data acordarii), se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil.

Nu beneficiaza de prime de mobilitate: a) persoanele care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate; b) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata pentru angajare pe durata determinata de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza (durata contractului a devenit mai mare de 12 luni); d) absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi In conditiile legii; e) absolventii institutiilor de invatamânt fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca.

Pot beneficia de prime de instalare sau incadrare, la cerere, si somerii de lunga durata inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Somer de lunga durata este persoana care este somer pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani si pe o perioada mai mare de 6 luni, in cazul persoanelor cu vârsta cuprinsa intre 16 ani si pâna la implinirea vârstei de 25 de ani.

Brailenii pot primi informatii suplimentare la sediul AJOFM Braila (municipiul Braila, b-dul Dorobantilor nr.603 – 605) sau la telefon 0239/611386.

De la AJOFM: stimularea angajatorilor pentru incadrarea in munca a tinerilor

*Se primesc stimulente financiare de la bugetul asigurarilor pentru somaj

 

monica-bratu       Angajatorii sunt stimulati pentru incadrarea in munca a tinerilor prin acordarea de subventii din bugetul asigurarilor pentru somaj, dupa cum reaminteste Monica Bratu (foto) – director executiv al Agentiei Judeteen pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Braila.

             Pentru incadrarea in munca a absolventilor angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent: o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii; o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant secundar superior sau invatamant postliceal; o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant superior.

 Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, absolventi ai formelor de invatamant mentionate primesc, lunar, sumele aferente pe o perioada de 18 luni.

           Pentru incadrarea in munca a tinerilor supusi riscului marginalizarii sociale angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Daca la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat contractul de solidaritate angajatorul de insertie mentine raportul de munca cu tanarul care a fost incadrat in conditiile mentionate anterior, atunci beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru aceasta persoana, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data, din motive neimputabile persoanei. Aceasta suma se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani.

Conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana – somer cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; are dizabilitati; nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; are copii in intretinere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victima a traficului de persoane.

            Angajatorii care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, conform Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de munca, actualizata, pot primi lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de ucenicie, pentru acel ucenic, o suma egala cu 300 lei (60% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, prevazut de Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare). Nu beneficiaza de prevederile mentionate angajatorii care, anterior incheierii contractelor de ucenicie, au avut cu persoana in cauza incheiate alte contracte de ucenicie, pentru aceeasi calificare.

          Angajatorii care incheie un contract de stagiu in conditiile Legii nr. 335/2013 primesc lunar, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe perioada derularii contractului de stagiu pentru acel stagiar, o suma egala cu 750 lei, reprezentand de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca in vigoare, in limita fondurilor alocate cu aceasta destinatie. Legea nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolventii de invatamant superior, reglementeaza, pentru absolventii de invatamant superior, perioada de 6 luni de debut in profesie, in conformitate cu art. 31 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, cu exceptia profesiilor pentru care exista reglementari speciale.

          Pentru stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, in perioada vacantelor, din bugetul asigurarilor pentru somaj se acorda, conform prevederilor Legii nr.72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, angajatorilor, un stimulent financiar, lunar, egal cu 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca în vigoare, pentru fiecare elev si student angajat. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii.

Informatii suplimentare se pot obtine la sediul AJOFM Braila, bulevardul Dorobatilor nr. 603-605, parter, biroul nr. 3 sau la tel/fax 0239/611386, 0239/611519.

 

În primul semestru 2015, rata şomaj la Brăila de 6,89 la sută

* Peste 2700 de persoane s-au angajat cu sprijinul AJOFM Brăila * În evidenta agenţiei, erau la 30 iunie 2015 cu puţin peste 9000 de şomeri înregistraţi

În primul semestru al anului 2015 în urma activităţilor desfăşurate de Agentia Judeteană de Ocupare si Formare in Muncă (AJOFM) Brăila, au fost ocupate 2764 persoane aflate în evidenţa agenţiei. „Solicitanţii de loc de muncă au participat la următoarele măsuri active: informare, consiliere şi orientare profesională; servicii de medierea muncii; cursuri de formare profesională; completarea veniturilor salariale ale şomerilor care se încadrează înainte de expirarea şomajului; stimularea mobilităţii forţei de muncă; prime de încadrare pentru angajarea absolvenţilor. De asemenea, angajatorii au beneficiat de subvenţionarea locurilor de muncă pentru încadrarea şomerilor peste 45 ani, şomerilor care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, absolvenţilor din instituţii de învăţământ şi tinerilor cu risc de marginalizare socială. Dintre persoanele ocupate, 30,5 % sunt reprezentate de femei, iar 69,5 % de bărbaţi; 29,3 % persoane sunt din mediul rural, iar 70,7 % din mediul urban. Cele mai  multe dintre persoanele ocupate sunt cu vârsta peste 45 ani (40,0 %). Structura persoanelor angajate pe niveluri de pregătire şcolară s-a prezentat astfel: 64,8 % şomeri cu nivel de pregătire primar, gimnazial şi profesional/şcoală de arte şi meserii; 23,5 % cu nivel de pregătire liceal/postliceal şi 11,7 % cu nivel de pregătire universitar„, precizează Monica Bratu (foto din arhiva revistei Braila Chirei) –  director executiv AJOFM. monica-bratu

În evidenţa AJOFM Brăila, la 30 iunie 2015 erau înregistraţi 9054 şomeri, structura pe niveluri de pregătire fiind: 83,6 % sunt someri cu nivel de pregatire primar, gimnazial si profesional/scoala de arte si meserii; 12,6 % cu nivel de pregatire liceal /postliceal si 3,8 % cu nivel de pregatire universitar. Din totalul şomerilor aflaţi în evidenţa A.J.O.F.M. Brăila, la data de 30.06.2015, femei sunt 3336 (36,8 %), iar barbati 5718 (63,2 %); someri indemnizati sunt 1194 (13,2 %) si 7860 (86,8 %) someri neindemnizati; someri din mediul rural 6287 (69,4 %) si 2767 (30,6 %) din mediul urban.

La 30 iunie 2015, rata şomajului înregistrată la nivelul judeţului Brăila, a fost de 6,89 %, cu 0,22 puncte procentuale mai mare decât cea înregistrată în luna anterioară.

Workshop pe teme de somaj la Braila, cu BNS

* Marti, 12 mai 2015, la Hotel Traian * Eveniment in Proiectul “Garanții pentru TINEri!” 

Blocul Național Sindical (BNS) organizează la Brăila workshop-ul cu tema ”Programele inovatoare de combatere a șomajului de lungă durată”, parte a Proiectului “Garanții pentru TINEri!”, proiect pilot cofinanţat din Fondul Social European prin Programul Operaţional Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007 – 2013, implementat de către Ministerul Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, lider de proiect, în parteneriat cu Consiliul Naţional al Întreprinderilor Private Mici şi Mijlocii din România, Asociaţia Patronatul Tinerilor Întreprinzători din România și BNS. Responsabil de proiect este Dumitru Costin (n.aut. Născut la Brăila) – președinte BNS.

Proiectul “Garanții pentru TINEri!”  contribuie la atingerea obiectivelor naționale referitoare la sprijinirea tinerilor prin operaționalizarea unei Scheme de Garanții pentru tinerii din regiunile București-Ilfov, Sud Vest Oltenia, Sud Muntenia și Sud Est care nu au absolvit examenul de bacalaureat și nu dețin un loc de muncă, în vederea facilitării accesului acestora pe piața muncii.

Pentru a veni în sprijinul tinerilor care se află în şomaj sau în căutarea unui loc de muncă, Consiliul European, prin ședința din ianuarie 2012, a recomandat statelor membre să inițieze o Schemă de Garantare pentru Tineri care să vizeze măsuri active pentru inserţia profesională a acestora. Schema pilot de tip ‘Garanţii pentru tineri’, finanţată prin POSDRU 2007-2013, va creşte oportunităţile de acces pe piaţa muncii pentru cel puțin 5000 de tineri la nivel național. Implementarea acestei scheme pilot va permite identificarea unui set eficient de măsuri, adaptat specificului naţional, pe baza căruia se va proiecta Schema de garanţii pentru tineri 2014 – 2020„, precizează Ioana Secară – BNS, Expert implementare Proiect „Garanții pentru TINEri!”.

Workshop-ul va avea loc în data de 12 mai 2015, între orele 10.00 – 14.00, la Hotel Traian, Piața Traian nr.1 (înregistrarea participanților se va face în intervalul orar 9.30-10.00).

N.aut. BNS a desfăsurat recent, la Brăila, un targ al locurilor de muncă pentru tineri – vezi la https://brailachirei.wordpress.com/2015/03/18/targ-al-locurilor-de-munca-la-braila-organizator-bns/ si foto la https://www.facebook.com/media/set/?set=a.834752749950649.1073742113.196618800430717&type=3 – eveniment de asemenea parte al Proiectului „Garanții pentru TINEri!”

Facilitati pentru firmele care angajeaza someri

* Se subventioneaza cheltuielile cu forta de munca provenita din randul somerilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru angajarea mai multor categorii de persoane

 

Legislatia asigura facilitati firmelor care angajeaza someri. Informatiile se regasesc la Agentia Nationala de Ocupare, iar la Braila aceatea se obtin de la A.J.O.F.M (sediul in municipiul Braila, Bulevardul Dorobantilor, nr.603-605, tel./fax 0239/611519).

Monica Bratu                  Monica Bratu (foto) – drector executiv al AJOFM Braila – ofera detalii.

Din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca provenita din randul somerilor, incadrarea in munca a  

  • Somerilor in varsta de peste 45 de ani sau a somerilor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale – angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri apartinand categoriilor mentionte anterior primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (500 lei), cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.
  • Persoanelor cu handicap – angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au îndeplinit obligatia, potrivit legii, de a încadra în munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.
  • Somerilor care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala – astfel, angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri din categoria mentionata anterior, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.

Angajatorii sunt stimulati pentru incadrarea in munca a tinerilor, astfel:

  • Pentru incadrarea in munca a absolventilor – angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent:
  • o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii;
  • o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
  • o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant superior. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, ai formelor de invatamant mentionate primesc, lunar, sumele  aferente pe o perioada de 18 luni. Angajatorii care incadreaza absolventi, in conditiile mai sus enuntate, sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 18 luni de la data incheierii. Angajatorii care au beneficiat de aceste masuri de stimulare a incadrarii in munca, pot beneficia, dupa indeplinirea obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, de un ajutor financiar, din bugetul asigurarilor pentru somaj. Ajutorul financiar se acorda, la cerere, pe o perioada de cel mult 2 ani si este egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate, conform legii.
  • Pentru incadrarea in munca a tinerilor supusi riscului marginalizarii sociale – angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

            Daca la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat contractul de solidaritate angajatorul de insertie mentine raportul de munca cu tanarul care a fost incadrat in conditiile mentionate anterior, atunci beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru aceasta persoana, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data, din motive neimputabile persoanei. Aceasta suma se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani.

            Conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana – somer cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; are dizabilitati; nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; are copii in intretinere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victima a traficului de persoane.

  • Pentru stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, in perioada vacantelor, din bugetul asigurarilor pentru somaj se acorda, conform prevederilor Legii nr.72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, angajatorilor, un stimulent financiar, lunar, egal cu 250 lei, respectiv 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca în vigoare, pentru fiecare elev si student angajat. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii. Stimulentul financiar se acorda pe o perioada maxima de 60 de zile lucratoare  intr-un an calendaristic. Nu beneficiaza de acest stimulent financiar angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi.

Erasmus, un program european îndrăgit de universitari

* În 2012 – 2013 au beneficiat de mobilități peste 260000 studenți și peste 52000 reprezentanți ai catedrelor universitare * Cifrele sunt un record pentru istoria programului * Destinațiile preferate de studenți au fost Spania, Germania și Franța

      erasmus          Prin intermediul programului european Erasmus (acum Erasmus +  cu site la http://ec.europa.eu/programmes/erasmus-plus/), studenții au posibilitatea să petreacă un an în altă țară, fie pentru studiu direct, fie pentru un stagiu de lucru într-o întreprindere. Participanții la program nu plătesc taxe de școlarizare la universitatea gazdă și primesc o bursă pentru acoperirea costurilor de ședere în străinătate.  De fapt, Erasmus se adresează nu doar studenților ci și cadrelor universitare, altor membri ai personalului din învățământul superior și oamenilor de afaceri. Aceștia pot participa, timp de maximum 6 săptămâni, la activități de predare sau formare profesională în străinătate. La program participă toate țările UE, precum și Islanda, Liechtenstein, Norvegia, Elveția și Turcia și, începând din acest an, Fosta Republică Iugoslavă a Macedoniei.

Cifrele ultimului an luat în calcul de Uniunea Europeană într-un rapot, mai precis perioada 2012- 2013, arată că Erasmus este un real succes, el atrăgând 270 000 studenți din toată Europa, număr record în istoria de 27 de ani a programului.

Cei peste 269 000 de studenți care au beneficiat de mobilități sunt cu 15 000 mai mulți decât în anul anterior). În medie, se arată ăn raport, studenții Erasmus au petrecut cu puțin peste 6 luni de studiu în străinătate și au primit o bursă de 253 de euro pe lună. Destinațiile preferate de studenți au fost Spania, Germania și Franța, în timp ce stagiarii au optat în special pentru Regatul Unit.

De ce să fii student Erasmus? În primul rând pentru că perioada petrecută în străinătate ajută la un spor de experiență ceea ce conduce la șanse mai mari de angajare. La rândul lor, cadrele didactice își pot îmbunătăți cunoștințele și metodele de predare.

În prezent, aproximativ 10% din studenții europeni învață sau se formează în străinătate. Se preconizează că acest procent se va dubla până în 2020.

În luna septembrie, Comisia va publica primul său studiu privind impactul programului Erasmus asupra capacității de inserție profesională a tinerilor. În perioada 2012-2013, 500 de oameni de afaceri au ținut cursuri în străinătate în cadrul programului Erasmus, ceea ce demonstrează că legăturile dintre educație și piața muncii au început să fie mai strânse.

                     Erasmus+

În 2014, programul a fost extins. Se estimează că în următorii 7 ani, Erasmus+ va oferi sprijin unui număr de 4 milioane de persoane, dintre care 2 milioane de studenți. El se adresează, de asemenea, ucenicilor și voluntarilor și oferă ajutor suplimentar persoanelor cu nevoi speciale și celor care provin din medii defavorizate sau din regiuni izolate. Programul poartă numele filosofului Desiderius Erasmus din Rotterdam (1466 – 1536), care a călătorit în toată Europa, în căutarea cunoașterii.