Inspecția Muncii, amenzi în timpul pandemiei de COVID-19 pentru angajare fără forme legale

*După controalele efectuate de ITM Brăila, în 10 – 17 aprilie 2020, aflăm prin intermediul Prefecturii că au fost depistate 13 persoane care lucrau fără forme legale * S-au acordat amenzi 

Prin intermediul Prefecturii Brăila aflăm că și în timpul pandemiei de COVID-19 sunt oameni care acceptă munca la negru. Grav e că această formă de a încasa bani munciți nu ajută decât pe termen scurt persoanele în cauză, neavând beneficiul plăților pentru pensie și sănătate. În plus, persoanele respective – la fel ca și angajatorii – sunt pasibili, conform legii, la sancțiuni.

Iată comunicatul transmis de ITM Brăila despre acest subiect.

În contextul situației generate de pandemia Covid-19, care a determinat și instituirea stării de urgență pe teritoriul României, în vederea diminuării consecințelor ce derivă din prestarea muncii fără încheierea de contracte de muncă în formă scrisă, inspectorii de muncă de la Inspectoratul Teritorial de Muncă (ITM) Brăila, în săptămâna 10 – 17 aprilie 2020, au întreprins controale la angajatorii din municipiu . Urmare a unei sesizări telefonice, inspectorii de munca s-au deplasat la un angajator ce desfăşoară activitate în domeniul confecţiilor. Verificările au avut ca scop depistarea persoanelor care prestează muncă în folosul angajatorului fără a avea încheiate cu acesta contracte individuale de muncă în formă scrisă. Astfel, au fost depistate 13 de persoane care prestau activitate fără forme legale de încadrare, fiind aplicată amenda contravenţionala în cuantum de 200.000 lei, reprezentând câte 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată, pe care angajatorul, a primit-o la muncă, fără a avea încheiat în forma scrisă un contract individual de muncă, dar fără a depăşi valoarea cumulată de 200.000 lei.
       Readucem în atenția angajatorilor, că au obligația de a încheia în formă scrisă contracte individuale de muncă cu lucrătorii înainte de începerea activității, în caz contrar riscând aspre sancțiuni contravenționale: pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără încheierea unui contract individual de muncă, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată; pentru primirea la muncă a uneia sau a mai multor persoane fără transmiterea elementelor contractului individual de muncă în registrul general de evidenţă a salariaţilor cel târziu în ziua anterioară începerii activităţii, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată; pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în perioada în care acesta/aceştia are/au contractul individual de muncă suspendat, amendă de 20.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată; pentru primirea la muncă a unuia sau a mai multor salariaţi în afara programului de lucru stabilit în cadrul contractelor individuale de muncă cu timp parţial, amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană astfel identificată; De asemenea, reiterăm faptul că lucrătorii care acceptă să presteze activitate fără încheierea unui contract individual de muncă în formă scrisă sunt pasibili de amenzi cuprinse între 500 lei și 1000 lei. Recomandăm salariaților care pot fi victimele unor abuzuri din partea angajatorilor să se adreseze ITM Brăila, precizând că, deşi controalele au fost suspendate în această perioadă, reclamaţiile/ petiţiile de acest gen vor fi luate în considerare”.

ITM Brăila. itmbraila@itmbraila.ro

Telefoane: 0239611586, 0239611587, 023961589, 0239611461. Fax : 0239611586, 0239611587, 023961589

AJOFM Brăila, servicii pentru 1845 persoane în vederea angajării în muncă

*În primele patru luni ale lui 2019  

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM site şi detalii la https://www.anofm.ro/index.html?agentie=Br%C4%83ila) Brăila, condusă de Monica Bratu, anunţă că prin implementarea Programului Judeţean de Ocupare a Forţei de Muncă au fost încadrate, în primele 4 luni ale anului 2019, 1845 persoane.

sediul AFOFM Braila

Cele mai multe persoane ocupate sunt de sex masculin (1157), numărul femeilor fiind de 688. Din totalul persoanelor ocupate până la data 30 aprilie 2019, 1056 au peste 45 de ani, 337 au vârsta cuprinsă între 35 și 45 de ani, 216 au între 25 și 35 de ani, iar 236 sunt tineri sub 25 de ani (185 tineri NEET). În funcţie de mediul de rezidenţă, 1190 provin din mediul urban, iar 655 persoane sunt din mediul rural. Din punct de vedere al nivelului de pregătire al persoanelor care au ocupat un loc de muncă, cele mai multe persoane au studii gimnaziale (32,5 %), urmat de cele cu studii liceale şi postliceale (28,9 %), profesionale/arte și meserii (22,8 %), învăţământ primar (8,9%), studii universitare (5,5 %),fără studii (1,4 %). Din numărul total de persoane care au fost angajate prin intermediul A.J.O.F.M. Brăila, 1128 persoane (61,1 %) fac parte din categoria celor greu sau foarte greu ocupabile. Precizăm că încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele noastre. Pentru integrarea pe piaţa muncii, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, înregistrate în baza de date a instituţiei noastre, pot participa la următoarele măsuri active: informare, consiliere şi orientare profesională; servicii de medierea muncii; cursuri de formare profesională; completarea veniturilor salariale ale şomerilor indemnizaţi care se încadrează înainte de expirarea şomajului; primă de activare pentru somerii neindemnizați; primă de inserție pentru absolvenţii de învățământ; primă de instalare; primă de relocare. Astfel, în primele 4 luni ale anului 2019, numărul persoanelor care au beneficiat de asistenţă pentru înregistrarea în evidenţă ca persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea asigurării protecţiei sociale privind acordarea indemnizaţiei de şomaj sau cuprinderea în măsuri active, a fost de 2601 persoane„, se arată în comunicatul de presă transmis de AJOFM.

Minte directorul APT Brăila? De ce sunt ameninţaţi angajaţii de la Administraţia Pieţelor?

*Întrebările puse de Adrian Tabarac şi Constantin Sârbu – consilieri municipali din partea PNL – în şedinţa AGA de la SC APT Brăila au rămas fără răspuns…

 

Adrian Tabarac,
consilier municipal,
preşedinte Organizaţia Municipală PNL Brăila

Adrian Tabarac şi Constantin Sârbu, membri ai PNL Brăila şi în Consiliul Local Municipal (CLM) al Primăriei Brăila, au încercat la recenta ședință a Adunării Generale a Acționarilor (AGA) de la SC Administrația Piețelor și Târgurilor (APT) Brăila, să afle mai multe despre cţteva situaţii – în realitate, nereguli în managementul APT – semnalate în ultima perioadă în spațiul public (ex la https://brailachirei.wordpress.com/2019/02/04/adrian-tabarac-pnl-braila-directorul-administratiei-pietelor-trebuie-sa-demisioneze/). Una dintre ele este modalitatea prin care angajații APT au fost obligați să opteze pentru posturi fără a avea calificarea necesară pentru ele; în plus, la finalul lunii ianuarie 2019, mulți salariați au primit notificare că, până la 1 februarie 2019, trebuie să opteze pentru un post de paznic sau să plece din firmă.

Constantin Sârbu, membru PNL Brăila, consilier CLM

Oamenii se plâng că, în realitate, au aflat de pe o zi pe alta că vor fi restructurați, așa că am mers la APT, în calitatea noastră de consilieri locali, și am solicitat niște clarificări. Când am întrebat-o pe doamna director Meluța Drăguț care au fost principiile în baza cărora s-a decis restructurarea de personal, aceasta s-a limitat la a ne prezenta un caz punctual, al unui șofer care a rămas fără mașină și postul trebuie desființat. Doamna director nu recunoaște ca au fost angajați recent oameni pe posturi noi, fără să susțină vreun concurs, iar cei care au fost angajați cu concurs sunt puși acum să mai susțină încă unul, pentru a-și putea păstra locul de muncă. Doamna director minte cu zâmbetul pe buze și, evident, nu recunoaște că personalul a fost anunțat de pe o zi pe alta despre noua situaţie”, a precizat Adrian Tabarac – președintele Organizaţiei Municipale PNL Brăila.

Minciunile despre starea reală de la Administrația Piețelor și Târgurilor Brăila se țin lanț și că directorul susține că starea economică este cât se poate de bună și că societatea este pe plus. O să așteptăm ședința în care se vor face alocările bugetare către societățile aflate în subordinea Consiliului Local Municipal Brăila și vom vedea atunci cum stau lucrurile de fapt, pentru că CLM a tot dat bani pentru Administrația Piețelor. Vom vota împotriva oricărei distribuiri de fonduri către piață, cât timp societatea stă așa bine financiar. Înseamnă că poate să își susțină inclusiv investițiile din fondurile proprii”, este avertismentul celor doi consilieri municipali liberali.

Adrian Tabarac, PNL Brăila: Directorul Administrației Piețelor trebuie să demisioneze!”

*Consilier local din partea liberalilor, Adrian Tabarac a atras atenţia şi în alte ocazii că la Direcţia Pieţelor din Brăila lucrurile nu stau aşa cum ar fi normal * De această dată,  la SC Administraţia Pieţelor şi Târgurilor sunt ameninţaţi angajaţii că vor fi concediaţi dacă nu fac pe plac conducerii instituţiei din subordinea CLM 

 

Adrian Tabarac, PNL

Adrian Tabarac – președinte al Organizatiei Municipale PNL Brăila, consilier local din partea partea formaţiunii politice (în opoziţie şi la nivel local), a avertizat în mai multe rânduri că la SC Administraţia Pieţelor şi Târgurilor (APT) Brăila, instituţie în subordinea Consiliului Local Municipal (CLM) se petrec lucruri nu tocmai în regulă. Angajații de la fosta direcţia a pieţelor au cele mai mici salarii din sistemul public, cei mai mulți fiind retribuiți cu salariul minim pe economie, sunt somați să-și schimbe încadrarea, altfel, își vor pierde locul de muncă. Indiferent de meseria pentru care au calificare, toți cei care lucrau până acum ca electricieni, zugravi, dulgheri etc, ar trebui peste noapte să devină paznici, deși nu au cursuri de specialitate și poate nici abilitățile necesare. „Șirul de abuzuri la adresa salariaților și rezultatele financiare dezastruoase înregistrate la APT Brăila nu mai pot fi tolerate. După ce, de aproape un an, salariații au fost hărțuiți zilnic și amenințați cu desfacerea contractului de muncă dacă nu fac pe placul conducerii, acum, amenințările sunt puse în practică. În urma unei ședințe a Consiliului de Administrație al APT de la sfârșitul lunii noiembrie 2018, s-a luat decizia desființării unui număr de posturi, pe fondul pierderilor înregistrate. Salariații de la piață, indiferent de calificarea lor, au primit pe 30 ianuarie 2019 notificare că, până la 1 februarie trebuie să opteze pentru un alt post sau să plece din unitate, începând cu 1 martie. Cum cele mai multe posturi oferite ca alternativă sunt de paznic, salariații APT se plâng că, în realitate, au aflat de pe o zi pe alta că vor fi concediați. În această situație se află aproximativ 80 de salariați și, prin consecință, și familiile acestora„, afirmă Adrian Tabarac.

Liberalul solicită în mod public demisia din partea directorului APT:Este un nou abuz al conducerii APT, prin care se încearcă să se acopere, de fapt, incompetența directorului Meluța Drăguț, care a reușit trista performanță de a duce Administrația Piețelor și Târgurilor la un deficit de șase milioane de lei. De când a venit Meluța Drăguț, scandalurile s-au ținut lanț la APT, indiferent că a fost vorba despre comercianții cărora li s-au pus tot felul de obstacole sau despre salariați. Cât de eficiente au fost măsurile se vede în rezultatele financiare. Acum, se încearcă acoperirea pierderilor prin disponibilizarea personalului. La APT este, de fapt, o altă familie impusă de PSD și de primarul Marian Viorel Dragomir: câțiva oameni de partid, incompetenți și cu salarii mari, care conduc spre dezastru, la fel cum se întâmplă și la Compania de Utilităţi Publice Dunărea sau la Sc Braicar SA. De aceea, solicit public demisia directorului APT, Meluța Drăguț”.

Nota redacţiei. Într-un judeţ ca Brăila, preponderent agricol, cu un bazin legumicol cu potenţial, cu posibilităţi importante de creştere a animalelor şi păsărilor, politica agricolă ar fi putut fi una însemnată şi de ajutor locuitorilor, atât a agricultorilor şi crescătorilor, cât şi a clienţilor cumpărători. Din nefericire, după 1989 majoritatea celor care fac afaceri în domeniile menţionate nu se gândesc şi la binele comun, nici nu sunt ajutaţi să facă, iar în pieţe ajung foarte puţine produse locale. Indiferent care sunt scuzele, ele nu fac decât să întărească opinia liberalului brăilean Adrian Tabarac: acolo nu există bună conducere, nici nu poate fi vorba de lucru bine făcut (e adevărat şi că sintagma apărea în campania electorală a preşedintelui Klaus Iohannis – sprijinit de PNL, nicidecum în campania electorală a PSD – încă la putere).

Conducerea Braicar cere scuze brăilenilor şi cere angajaţilor să reia activitatea

*Deocamdată, transportul public de călători este nefuncţional *Şoferii nu au reluat lucrul, fiind în a doua zi de conflict cu încetarea completă a activităţii

 

Cornel Săndulescu

Cornel Săndulescu – director general SC Braicar SA Brăila – a transmis un comunicat referitor la situaţia (municipiul Brăila a rămas fără transportul în comun) de ieri, 24 mai 2018 (https://brailachirei.wordpress.com/2018/05/24/conflict-la-braicar-se-pare-unul-spontan-nu-circula-mijloace-de-transport-in-comun-in-braila/), continuată din nefericire şi în 25 mai 2018:

Avand in vedere ca greva inceputa la data de 24.05.2018 continua cu nerespectarea dispozitiilor legale, conducerea S.C. Braicar S.A. a solicitat prin comunicate publice afisate la punctele de lucru, reluarea de urgenta a activitatii saladatilor care in mod nelegal refuza sa-si desfasoară activitatea confonn contractului individual de munca. Am solicitat Sindicatului reprezentativ inaetarea de urgenta a grevei incepute la data de 24.05.2018, dar prin raspunsul formulat acesta s-a delimitat de actiunea salariatilor invocand aptul ca rcsponsabilitatea Sindicatului se opreste la momentui emiterii deciziei Tribunalului Braila. Am comunicat in acelasi timp tuturor celor care au refuzat in mod ilegal sa-si desfasoare activitatea ca, in confomitate cu Regulamentul lntern ff. 20171 13.03.2015, ,,lipsa nemotivata de la serviciu 3 zile in cursul unei luni este sanctionata cu concediere”. In acelasi timp, simpla prezenta in Depoul Radu Negru nu echivaleaza cu prestarea efectiva a muncii, notiv pentru care zilele (orele) nelucrate se vor regasi in pontaj ca zile nemuncite, ceea ce va atrage raspunderea disciplinara si civila, dupa caz. Am solicitat reluarea dialogului privind clauzele Contractului Colectiv de Munca cu reprezentantii Sindicatului reprezentativ si/ sau cu repfezentantii salariatilor care au incetat activitatea in mod ilegal, in conformitate cu dispozitiile legale. dupa reluarea activitatii. In continuare, conducerea S.C Braicar SA transmite scuze publice calatorilor care sunt direct afectati de deaiziile adoptate de salariati contrar dispozitiilor legale„.

De asemenea, suplimentar, directorul general a trimis presei şi o situaţie Venituri (click pe docementul în fomat PDF pentru detalii) privind veniturile angajaţilor societăţii de transport public.

Cum recuperează bugetarii ziua de 30 aprilie 2018

*La Brăila, angajaţii Prefecturii stau peste program câte două ore în perioada 7 – 10 mai 2018 * Cei de la Eliberarea paşapoartelor şi de la Permisele de conducere recuperează în data de 5 mai 2018 prin program normal 

Hotărârea Guvernului nr. 207 din 2018 stabileşte cum se recuperează timpul de lucru aferent zilei de 30 aprilie 2018, stabilită ca zi liberă (Art. 1. (1) Pentru salariații din sectorul bugetar, ziua de 30 aprilie 2018 se stabilește ca zi liberă) în pachetul de zile libere cu ocazia lui 1 mai 2018. Astfel, conform Art. 1 (2) Pentru recuperarea zilei de muncă stabilite ca zi liberă potrivit alin. (1), instituțiile publice își vor desfășura activitatea în regim de program normal în ziua de 5 mai 2018 sau vor prelungi corespunzător timpul de lucru, până la data de 11 mai 2018, potrivit planificărilor stabilite;(3) Pentru munca prestată potrivit alin. (2) nu se acordă timp liber corespunzător.

     Pentru că activitatea doar a anumitor bugetari este strâns legată de public, Prefectura Brăila – prefect George Adrian Paladi – anunţă care este programul de recuperare a activităţii în aceste sectoare: „Personalul Instituției prefectului județului Brăila, conform Ordinului Prefectului nr. 164/ 25.04.2018, îşi va prelungi programul de lucru cu două ore în zilele de 7, 8, 9 și 10 mai 2018. Personalul de la Serviciul Public Comunitar pentru Eliberarea Pașapoartelor Simple Brăila și al Serviciului Public Comunitar Regim Permise de Conducere și Înmatriculare a Vehiculelor Brăila va recupera timpul de lucru din data de 30 aprilie în ziua de 5 mai 2018, prin desfășurarea activității în regim de program normal„, se arată în comunicatul aferent transmis de prefectura brăilenă.

Alte prevederi, în Art. 4 din HG nr. 207 din 2018: „(1) Operațiunile de încasări prin virament transmise prin sistemul electronic de plăți unităților Trezoreriei Statului în data de 27 aprilie 2018 se înregistrează în contabilitatea acestor unități cu aceeași dată; (2) Operațiunile de încasări prin virament în relația cu instituțiile de credit aferente datei de 30 aprilie 2018 se înregistrează în contabilitatea structurilor cu atribuții în domeniul decontării din centrala Ministerului Finanțelor Publice în data de 30 aprilie 2018, iar în contabilitatea unităților teritoriale ale Trezoreriei Statului în următoarea zi lucrătoare; (3) Eventualele retururi la încasare aferente operațiunilor înregistrate potrivit alin (1) se întocmesc de unitățile Trezoreriei Statului cu data de 30 aprilie 2018; (4) În ziua de 30 aprilie 2018, prin centrala Ministerului Finanțelor Publice se efectuează operațiuni de încasări și plăți, operațiuni de plăți privind serviciul datoriei publice, precum și eventualele operațiuni de debitare dispuse de Comisia Europeană din contul de Resurse Proprii în lei deschis la Trezoreria Statului„.

** * Data de 1 mai a fost stabilită în 1889, la Congresul Internaţionalei Socialiste, ca Ziua Internațională a Muncii în memoria victimelor grevei generale din Chicago, comemorarea realizându-se prin manifestații muncitorești. Între timp, 1 mai a devenit sărbătoarea mișcărilor muncitorești în majoritatea țărilor lumii, iar sindicatele au impus autorităţilor ca 1 mai să devină zi liberă.

PNL Brăila: „Abuzurile conducerii Pieţelor asupra salariaților trebuie să înceteze”

*Liderul liberalilor brăileni, Alexandru Dănăilă-Zaharia, atrage atenţia că angajaţii nu pot deveni peste noapte paznici, aşa cum ar dori conducerea APT

de la stânga, Laurenţiu Chiru, Alexandru Dănăilă-Zaharia, Adrian Tabarac

Liberalii brăileni aduc la cunoştinţă publică un abuz care se petrece în aceste zile la Administrația Piețelor și Târgurilor (APT), firmă din subordinea Consiliului Local Municipal Brăila, instituţie unde majoritatea angajaților sunt zilnic amenințați cu desfacerea contractului de muncă dacă nu vor face pe placul conducerii. La conferinţa de presă din această săptămână (video mai jos) Alexandru Dănăilă-Zaharia, preşedintele PNL Brăila a reamintit că angajații de la piață, care au cele mai mici salarii din sistemul public, cei mai mulți fiind retribuiți cu salariul minim pe economie, sunt somați să-și schimbe încadrarea, pentru că altfel își vor pierde locul de muncă. Indiferent de meseria pentru care au calificare, toți cei care lucrau până acum ca electricieni, zugravi, dulgheri etc. ar trebui peste noapte – la cererea conducerii – să devină paznici, deși nu au cursuri de specialitate și poate nici abilitățile necesare. La conferinţă, Alexandru Dănăilă a fost împreună cu Laurenţiu Chiru – consilier judeţean, Adrian Tabarac – consilier municipal (care a adus primul subiectul în discuţie, la conferinţa de presă din săptămâna trecută). Foto de la începutul conferinţei de presă din 15 februarie 2018, arhiva revistei de cultură şi informaţia Braila Chirei

Într-un comunicat transmis astăzi, liberalii subliniază: „Personalul APT este supus la tot felul de presiuni și se aruncă asupra lor responsabilitatea rezultatelor financiare slabe ale societății. Cei care au curajul să aducă argumente în favoarea lor, sunt trecuți pe o așa-zisă ”listă neagră”.  Pe fond, sub justificarea că investițiile la APT s-ar fi terminat, directoarea Meluța Drăguț intenționează să disponibilizeze aproape jumătate din actualul personal, iar pe viitor să externalizeze activitățile de investiții, cel mai probabil, către firmele de casă ale PSD. Ne îndoim că brăilenii consideră și ei că investițiile în piețele din oraș au fost finalizate, dacă luăm în considerare aspectul acestora și facilitățile oferite”.

Alexandru Dănăilă: ”Îi atrag atenția doamnei director Drăguț că ceea ce se întâmplă acum este un abuz și că își depășește atribuțiile de manager. Am informații din partea celor care lucrează acolo că au fost șantajați cu desfacerea contractelor de muncă, dacă nu acceptă reîncadrarea pe alte funcții pentru care nici nu au calificarea necesară. Cel mai probabil, acesta este doar primul pas spre concedierea colectivă pe care doamna Drăguț o pregătește, urmare și a managementului defectuos care a făcut ca APT să renunțe în ultima perioadă la mai multe spații pe care le administra. Și așa acolo vorbim despre salarii mici, aproape de minimul pe economie, de angajați care nubeneficiază de bonuri de masă sau de tichete de vacanță”.

AJOFM: despre completarea veniturilor salariale

*Somerii care se incadreaza in munca inainte de data expirarii perioadei de somaj pot solicita un sprijin financiar

Cu antetele Guvernului Romaniei, Ministerului Muncii si ANOFM, un material semnat Compartiment Comunicare si Secretariat Consiliu Consultativ, subliniaza urmatoarele informatii in atentia celor care se afla in perioada de somaj: 

Persoanele care primesc indemnizatie de somaj, conform prevederilor Legii nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, provenite din munca, pot solicita acordarea unei sume, neimpozabile, reprezentand 30 % din cuantumul indemnizatiei de somaj (completarea veniturilor salariale), lunar, de la data angajarii pâna la sfârsitul perioadei pentru care solicitantii erau indreptatiti sa primeasca indemnizatie de somaj, in conditiile in care se angajeaza, pentru program normal de lucru, pe o perioada mai mare de 12 luni, daca solicitarea se inregistreaza in termen de maxim 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatia de somaj ca urmare a angajarii. Nu beneficiaza de completarea veniturilor salariale persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani„.

AJOFM Brăila: Creşterea şanselor de ocupare a persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă

* Persoanele interesate pot accesa, gratuit, serviciile institutiei * In conditiile legii. angajatii si absolventii pot beneficia de prime de instalare/ incadrare

Monica Bratu – director al Agentiei Judetene de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Braila reaminteste faptul ca AJOFM Brăila asigura asistenta persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă; acestea pot accesa, gratuit, serviciile oferite de institutie in vederea creşterii şanselor de ocupare: „Pentru a beneficia de aceste servicii solicitanţii de loc de muncă, care nu îndeplinesc condiţiile pentru stabilirea dreptului la indemnizatia de şomaj, se vor înregistra în evidenţa agenţiei, la sediul AJOFMBrăila (modulele 2 şi 3) din municipiul Brăila, bulevardul Dorobanţilor, nr.603-605, parter (foto), sau la Punctele de Lucru Făurei cu sediul în oraşul Făurei, str. Republicii, nr.36, tel./fax 0239/661749, respectiv Însuraţei cu sediul în oraşul Însurăţei, Şos. Brăilei, nr.18, tel./fax 0239/660574, unde vor prezenta următoarele documente: actul de identitate; actele de studii şi de calificare; carnetul de muncă şi/sau alte documente care dovedesc experienţa în muncă (în cazul persoanelor provenite din muncă); adeverinţă medicala, din care sa rezulte că este aptă de munca sau are, eventual, restricţii medicale. În cazul neîncadrării în muncă cererea în vederea medierii trebuie reînnoita la 6 luni„.  AJOFM sediu DSCN2366

                  Principalele servicii oferite de A.J.O.F.M. Brăila sunt următoarele: Informare şi consiliere – aceste servicii constau în furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor; evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale; dezvoltarea abilităţii şi încrederii în sine în vederea luării de decizii privind propria carieră; instruirea în metode şi tehnici de căutare a unui loc de muncă; Medierea muncii – este măsura activă prin care se realizează punerea în legătura a angajatorilor cu persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii de raporturi de muncă sau de serviciu; Formare profesională – sunt oferite programe de formare profesională pentru creşterea şi diversificarea competenţelor profesionale ale solicitanţilor de loc de muncă, în scopul asigurării mobilităţii şi reintegrării lor pe piaţa muncii.

La aceasta dată, persoanele ce se află în căutarea unui loc de muncă, se pot înscrie la urmatoarele cursuri de formare profesionala: formator (nivel studii: superioare); lucrător instalator pentru construcţii (nivel studii: minim 6 clase); confecţioner asamblor articole din textile (nivel studii: minim 6 clase); lucrător în creşterea animalelor, în oraşul Însurăţei (nivel studii: minim 4 clase). Cheltuielile vor fi suportate din bugetul asigurărilor de şomaj, inclusiv pentru efectuarea analizelor medicale specifice fiecărei meserii. Pentru şomerii care vor efectua naveta pe perioada cursului, se vor deconta abonamentele/biletele de transport.

Conform prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru şomaj şi stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, şomerii înregistraţi în evidenţele AJOFM Brăila, pot beneficia, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, la cerere, în cazul în care se angajeaza  pentru program normal de lucru, de următoarele măsuri de stimulare.

               Completarea veniturilor salariale – persoanele care primesc indemnizaţie de şomaj, provenite din muncă, pot solicita acordarea unei sume, neimpozabile, reprezentand 30 % din cuantumul indemnizaţiei de şomaj, care se acordă lunar, de  la data angajării până la sfârşitul perioadei pentru care solicitanţii erau îndreptăţiţi să primească indemnizaţie de şomaj, în condiţiile în care se angajează, pentru program normal de lucru, pe o perioadă mai mare de 12 luni, dacă solicitarea se inregistreaza in termen de maxim 60 de zile de la data încetării dreptului la indemnizaţia de şomaj ca urmare a angajării. Nu beneficiază de completarea veniturilor salariale persoanele care se încadrează la angajatori cu care au avut raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani.

Stimularea mobilitatii forţei de muncă

               Prima de instalare, neimpozabilă, egală cu 3500 lei (de şapte ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data instalării), se acordă, la cerere, persoanelor care în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj se încadrează în muncă, pentru o perioada  de cel puţin 12 luni, potrivit legii, într-o altă localitate şi ca urmare a acestui fapt îşi schimbă domiciliul. Pot beneficia de primă de instalare, la cerere, şi şomerii de lungă durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.

               Prima de încadrare, neimpozabilă, egală cu 1000 lei (de două ori valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data acordării), se acordă, la cerere, persoanelor care în perioada în care beneficiază de indemnizaţie de şomaj se încadrează în muncă, pentru o perioadă  de cel puţin 12 luni, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km de localitatea în care îşi au domiciliul stabil. Pot beneficia de prima de încadrare, la cerere, şi somerii de lunga durată înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj.

Şomer de lungă durată este persoana care este şomer pe o perioadă mai mare de 12 luni, în cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani şi pe o perioadă mai mare de 6 luni, în cazul persoanelor cu vârsta cuprinsă între 16 ani si până la împlinirea vârstei de 25 de ani.

Nu beneficiază de prime de mobilitate: a) persoanele care au mai beneficiat de o primă de încadrare sau de o primă de instalare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate; b) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani; c) persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată pentru angajare pe durată determinată de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizaţiei de şomaj înceteaza (durata contractului a devenit mai mare de 12 luni); d) absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii; e) absolvenţii institutiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.

Prime de incadrare pentru absolvenţi

Absolvenţii instituţiilor de învăţământ şi absolvenţii şcolilor speciale, în vârstă de minimum 16 ani, înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, în situaţia în care se angajează cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o prima de încadrare egală cu 500 lei (valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării). Acest drept se solicită în termen de maximum 60 de zile de la data angajării.

Absolvenţii cărora li s-a stabilit dreptul la indemnizaţie de şomaj şi se angajează în perioada de acordare a indemnizaţiei de şomaj, cu program normal de lucru, pentru o perioadă mai mare de 12 luni, beneficiază, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu indemnizaţia de şomaj la care ar fi avut dreptul, în condiţiile legii, până la expirarea perioadei de acordare a acesteia, dacă nu s-ar fi angajat. Acest drept se solicită în termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajării.

Nu beneficiază de drepturile prevazute anterior: a) absolvenţii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de muncă sau de serviciu; b) absolvenţii care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani; c) absolvenţii care la data solicitării dreptului urmează o formă de învăţământ; d) absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă; e) absolvenţii pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată la data încadrării în muncă, conform legii, pe o perioadă de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizaţiei de şomaj încetează.

Munca la romani… unde o fi?!?

Un studiu recent – realizat de Result Development (companie de consultanta si training)  in 2011 si 2012, chestionand peste
1.4oo de persoane in Romania (peste 92 la suta cu studii superioare si peste 80 la suta fiind angajati) – releva faptul ca in Romania ideea de munca nu conteaza in lista elementelor esentiale care conteaza in „grila de lucru” a oricarui participant la viata social-comunitara. Spre exemplu, la intrebarea „Ce valori considera un angajat din Romania ca sunt importante pentru sine?”, raspunsurile au subliniat confidentialitatea, schimbarea, relatiile de calitate, dezvoltarea personala, onestitatea, persistenta in munca, colaborarea cu ceilalti, competenta, implicarea, prietenia si loialitatea. Atunci cand intrebarea, de mai sus, vizeaza semenul, raspunsurile au fost cu totul altele…

Interesant – de fapt, grav! – este aspectul scarii de valori pe care se pune pret in Romania contemporana. Iata cum arata „idealurile” / dorintele/ poftele –  hm! de fapt, in nici un caz idealuri… – si ganditi singuri daca sunt ok sau nu: castigul financiar, accesul la putere si pozitii de autoritate, obtinerea recunoasterii din partea celorlalti, renumele si faima, avansarea in cariera,  senzatia de libertate, siguranta si stabilitatea, competitia.

Nu avem o cultura a muncii…

In dailybusiness.ro este comentat acest rezultat, eu ma refer aici ma ales la declaratiile sociologului Vintila Mihailescu (pe care il lecturati si in  revista „Dilema veche”) din care reiese ce spuneam in titlu: munca lipseste din aceste raspunsuri. „Nu avem inca o cultura a muncii, nu ne asumam motivatia de piata. Nu e ipocrizie, e dezirabilitate sociala: Nu dau inca bine valorile legate de castig, putere, faima. Sunt inca tinute sub pres, nu da bine sa fii materialist”, este de parere sociologul, care evidentiaza si o serie de paradoxuri.

Iata cateva acestea: romanii isi doresc sa fie competenti, dar nu si eficienti…; romanilor le place sa traiasca in comunitate, dar nu si in organizatie – cum s-ar spune, relatiile de prietenie si sociabilitatea ar fi cum ar fi, dar lucrul in echipa nu prea e la mare cautare; alt paradox este raportat la recunoasterea din partea sefilor, mai importanta si decat castigul financiar…

Un alt aspect relevat este faptul ca antreprenorii romani au tendinta sa lucreze fara un plan pe ermen mediu si lung – n.aut. Aici insa ar fi un amendament; legiutorul are, in Romania, tendinta de a schimba nepermis de des actele normative, taxele, impozitele, preturile…  workers1

N.aut. Angajatorii, educatorii, formatorii din diverse domenii ar trebui sa fie atenti la aceste aspecte, Ministerele Muncii si al Educatiei ar trebui sa ia urgent masuri pentru ca efectele deja subliniate mai sus arata urat…  Si familia ar trebui sa aiba in vedere aceste rezultate, pentru ca asa cum bine stim, cei 7 ani de acasa sunt mai mult decat importanti pentru formarea noastra ca Oameni!