AJOFM Brăila: 4,1 la sută şomaj la finele ianuarie 2019

*Dintre cele 5151 persoane înregistrate în evidențele AJOFM Brăila, 879 primesc indemnizaţie de şomaj

Agenției Județene pentru Ocuparea Forței de Muncă (AJOFM) Brăila – director Monica Bratu – anunţă că la sfârșitul lunii ianuarie, în evidențele instituţiei erau înregistrați 5151 șomeri – din care 2017 femei, rata șomajului fiind de 4,10 %. Comparativ cu luna precedentă, când rata șomajului a fost de 3,90 %, în această lună acest indicator a înregistrat o creştere cu 0,20 procente. Din totalul de 5151 persoane înregistrate în evidențele AJOFM Brăila, 879 erau beneficiari de indemnizaţie de şomaj, iar 4272 erau șomeri neindemnizați. În ceea ce privește mediul de rezidență, 3877 șomeri provin din mediul rural și 1274 sunt din mediul urban.

Informaţii detaliate despre structura şomajului la nivelul judeţului Brăila sunt afişate pe pagina web a AJOFM Brăila la https://www.anofm.ro/index.html?agentie=Br%C4%83ila

Șomerii cu studii gimnaziale (36,71 %) au ponderea cea mai mare în totalul şomerilor înregistraţi în evidenţele AJOFM Brăila, urmat de cei cu studii primare (24,83 %) și cei fără studii (13,92 %), iar 11,40 % au absolvit școală profesională/arte și meserii. Șomerii cu nivel de instruire liceal și postliceal reprezintă 10,42 % din totalul șomerilor înregistrați, iar cei cu studii superioare sunt 2,72 %.

Structura șomerilor înregistrați pe nivel de ocupabilitate, stabilit prin profilare, se prezintă astfel: 3251 persoane foarte greu ocupabile, 1672 greu ocupabile, 79 mediu ocupabile, iar 149 sunt persoane ușor ocupabile. „Încadrarea într-o categorie de ocupabilitate se realizează ca urmare a activităţii de profilare a persoanelor înregistrate în evidenţele noastre„, se precizează.în comunicatul AJOFM.

AJOFM: despre completarea veniturilor salariale

*Somerii care se incadreaza in munca inainte de data expirarii perioadei de somaj pot solicita un sprijin financiar

Cu antetele Guvernului Romaniei, Ministerului Muncii si ANOFM, un material semnat Compartiment Comunicare si Secretariat Consiliu Consultativ, subliniaza urmatoarele informatii in atentia celor care se afla in perioada de somaj: 

Persoanele care primesc indemnizatie de somaj, conform prevederilor Legii nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, provenite din munca, pot solicita acordarea unei sume, neimpozabile, reprezentand 30 % din cuantumul indemnizatiei de somaj (completarea veniturilor salariale), lunar, de la data angajarii pâna la sfârsitul perioadei pentru care solicitantii erau indreptatiti sa primeasca indemnizatie de somaj, in conditiile in care se angajeaza, pentru program normal de lucru, pe o perioada mai mare de 12 luni, daca solicitarea se inregistreaza in termen de maxim 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatia de somaj ca urmare a angajarii. Nu beneficiaza de completarea veniturilor salariale persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani„.

Mai mulţi bani pentru angajatori, în programe de formare profesională

*Prin adoptarea Legii nr. 164 din 10.07.2017 pentru modificarea Legii nr. 279/2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior; astfel, creşte cuantumul sumelor alocate prin AJOFM-uri angajatorilor 

În această lună au fost adoptate două modificari legislative care sunt în avantajul firmelor care lucrează cu tineri – ucenici şi tineri care au studii superioare – şi care vor primi mai mulţi bani de la bugetul ANOFM.

sediu AJOFM Brăila

Astfel, angajatorii trebuie să urmărească noutăţile aduse de Legea nr. 164 din 10.07.2017 pentru modificarea Legii nr. 279/ 2005 privind ucenicia la locul de muncă şi a Legii nr. 335/2013 privind efectuarea stagiului pentru absolvenţii de învăţământ superior. Potrivit prevederilor Legii nr. 164/ 2017, cuantumul sumelor acordate, din bugetul asigurarilor pentru somaj, angajatorilor care organizeaza programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca, este mai mare cu 825 lei, astfel suma acordata va fi in cuantum de 1 125 lei/ lună, pentru fiecare ucenic angajat, pe perioada derularii contractului de ucenicie.

În materialul transmis de Laurenţia Vasilescu de la AJOFM Brăila – director Monica Bratu, text semnat Compartimentul Comunicare si Secretariat Consiliu Consultativ, Guvernul României, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale şi ANOFM, se mai arată că „Legea nr. 164/ 2017 aduce modificari si in sensul majorarii cuantumului sumelor acordate, din bugetul asigurarilor pentru somaj,  angajatorilor care incheie un contract de stagiu in conditiile Legii nr. 335/ 2013, cu 600 lei/ luna (de la 750 lei/luna la 1 350 lei/lună), pentru fiecare stagiar angajat, pe perioada derularii contractului de stagiu„.

De la Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă, în atenţia absolvenţilor

*Absolventii care au cautat un job si nu au reusit, dupa 60 de zile de la data absolvirii, sa se angajeze pot primi ajutor de somaj 

 

sediu AJOFM Brăila

Fiind final de an scolar, Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Muncă (AJOFM) Braila – director Monica Bratu – a transmis, prin intermediul Compartimentului Comunicare si Secretariat Consiliu Consultativ, cateva date care sunt de inetres pentru absolventi.

Pentru a  beneficia de prevederile Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, absolventii cu domiciliul in judetul Braila, trebuie sa se inregistreze in evidenta AJOFM, intr-o perioada de 60 de zile de la data absolvirii. Data absolvirii este data de întâi a lunii următoare celei înscrise pe diplomă sau, după caz, pe certificatul de studii eliberat de către instituţia de învăţământ, dacă în cuprinsul acestora nu se specifică în mod expres o anumită dată de absolvire. Inregistrarea absolventilor se realizeaza la sediul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Braila din municipiul Braila, b-dul Dorobantilor, nr.603-605, modulele 2 si 3; la sediul Agentiei Locale Braila, din strada Sergent Tataru, nr.2, corp. B, etaj 3 (in curtea Liceului Teoretic Mihail Sebastian); la Punctul de Lucru Faurei cu sediul in str. Republicii, nr.36, sau la Punctul de Lucru Insuratei cu sediul in Sos.Brailei, nr.18, in functie de localitatea unde isi au domiciliul.

Actele/documentele ce vor fi prezentate: actul de identitate, in original si copie ; adeverinta medicala cu mentiunea “apt de munca”; actul de absolvire a formei respective de invatamant, in original si copie.

Daca intr-o perioada de 60 zile de la data absolvirii tinerii nu au reusit sa se incadreze in munca pot solicita acordarea indemnizatiei de somaj, conform Legii nr.76/2002, in conditiile in care: nu urmeaza o forma de invatamant  la data solicitarii dreptului; nu realizeaza venituri sau realizeaza din activitati autorizate potrivit legii venituri mai mici decat indicatorul social de referinta, in vigoare in luna pentru care se face dovada.

Se considera ca nu au reusit sau nu au putut sa se incadreze in munca daca fac dovada ca in perioada de 60 de zile de la data absolvirii, s-au inregistrat la agentia pentru ocuparea fortei de munca sau la furnizorii de servicii specializate pentru stimularea ocuparii fortei de munca, acreditati in conditiile legii, in vederea medierii pentru incadrarea in munca. Dovada inregistrarii la furnizorii de servicii se face cu o adeverinta eliberata de acestia prin care se certifica data inregistrarii persoanei in evidentele proprii.

Indemnizaţia de şomaj pentru absolvenţi: se acordă la cerere, pe o perioadă de 6 luni; este o sumă fixa, in cuantum de 250 de lei/luna; se acordă de la data: expirării perioadei de 60 de zile de la absolvire; absolvirii şcolilor speciale pentru persoane cu handicap. Indemnizatia de somaj se acorda de la data mentionata mai sus doar daca solicitarea este inregistrata in termen de 10 zile calendaristice de la aceasta data. Daca solicitarea este inregistrata dupa expirarea termenului de 10 zile, indemnizatia de somaj se acorda de la data inregistrarii cererii. Indemnizatia poate fi solicitată în cel mult 12 luni de la data expirarii perioadei de 60 de zile de la data absolvirii, sau 12 luni de la data absolvirii, pentru absolventii şcolilor speciale pentru persoane cu handicap si se acordă o singură dată, pentru fiecare formă de învăţământ absolvită.

ATENTIE!

Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj absolvenţii care, la data solicitării dreptului, urmează o forma de învăţământ. Nu beneficiază de indemnizaţie de şomaj absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi, în condiţiile legi. Absolventii inregistrati in evidenta agentiei pot beneficia gratuit de servicii de informare si consiliere, medierea muncii, formare profesionala, prime de incadrare/instalare in cazul in care se incadreaza in munca potrivit prevederilor legale in vigoare. De asemenea, tinerii pot fi cuprinsi in programe de formare profesionala prin ucenicie la locul de munca si alte masuri active finantate din bugetul asigurarilor pentru somaj.

Informatii suplimentare se pot obtine de la AJOFM Braila – sediul in municipiul Braila, b-dul Dorobantilor nr.603 – 605, tel./fax 0239/611386, 0239/613078.

Ajutor financiar pentru somerii care gasesc de lucru in alte localitati

*Prima de relocare se acordă persoanelor care se încadrează în muncă într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa, si care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni

 

Monica Bratu – director executiv Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Muncă Braila – ofera amanunte despre cateva noutati de interes pentru cei aflati in cautarea unui loc de muncă. Potrivit Ordonanţei de urgenţă nr. 6/ 2017 persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia, beneficiază de o primă de relocare, neimpozabilă, acordată din bugetul asigurărilor pentru şomaj, egală cu 75% din suma destinată asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, dar nu mai mult de 900 de lei. fila-de-cec

Prima de relocare se acordă persoanelor ale căror venituri nete lunare realizate de către acestea în situaţia în care sunt persoane singure sau împreună cu familiile acestora nu depăşesc suma de 5000 lei/lună. Cheltuielile pentru locuire sunt reprezentate de cheltuielile necesare pentru plata chiriei şi a utilităţilor în noul domiciliu sau noua reşedinţă. Beneficiază de prima de relocare persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni.

Prima de relocare se acordă lunar, pe o perioadă de cel mult 36 de luni, în situaţia în care în această perioadă sunt respectate condiţiile legii. Persoanele care beneficiază de primă de relocare au dreptul la menţinerea acesteia şi în cazul în care, în perioada de 36 de luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii. Angajaţii au obligaţia de a restitui integral suma primită ca primă de relocare în situaţia în care revin la vechiul domiciliu sau vechea reşedinţă, într-o perioadă de 12 luni de la angajare. În situaţia în care angajatorul sau autorităţile administraţiei publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu sau suportarea cheltuielilor aferente chiriei din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de relocare nu se acordă.

Noi beneficii, prin lege, pentru somerii care se incadreaza in munca

*Modificari si completari aduse Legii nr. 76/ 2002 privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă de Ordonanţa de urgenţă nr. 60/ 2016 pentru stimularea somerilor * Se ofera prime de activare, prime de mobilitate 

 

Legea nr. 76 din 2002 privind privind sistemul asigurărilor pentru şomaj şi stimularea ocupării forţei de muncă a primit modificari prin Ordonanţa de Urgenţă a Guvernului nr. 60/ 2016 pentru stimularea somerilor. Aceste modificarile si completari (sunt detaliate mai jos) vor intra in vigoare din data de 3 decembrie 2016, pana la acesta data sunt aplicabile prevederile legislative in vigoare. Detalii ne ofera Monica Bratu – director executiv Agenţia pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braila.

logo-jobs     De noile prevederi beneficiaza somerii înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care nu mai primesc indemnizaţie de şomaj, în situaţia în care se angajează cu normă întreagă, pentru o perioadă mai mare de 3 luni, ulterior datei înregistrării la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă; acestia beneficiază de o primă de activare în valoare de 500 lei, neimpozabilă. Nu beneficiază de noile prevederi persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimele 12 luni. Persoanele care beneficiază de prima de activare au dreptul la menţinerea acesteia şi în situaţia în care, în perioada de 3 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la primul angajator şi se încadrează, în termen de 30 de zile, la un alt angajator, în aceleaşi condiţii.

Angajaţii au obligaţia de a restitui integral sumele primite, în situaţia în care raporturile de muncă sau de serviciu încetează, într-o perioadă mai mică de 3 luni de la data încadrării în muncă, în temeiul următoarelor prevederi: a) art. 55 lit. b), art. 56 alin. (1) lit. f) şi h), art. 61 lit. a) şi b) şi art. 81 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare; b) art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, în situaţia în care încetarea este la iniţiativa angajatului; c) art. 97 lit. b) şi e), art. 98 alin. (1) lit. f) şi g) şi art. 101 alin. (1) din Legea nr. 188/1999 privind Statutul funcţionarilor publici, republicată, cu modificările şi completările ulterioare.

Persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o localitate situată la o distanţă mai mare de 15 km de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa, pot beneficia de o primă de încadrare, neimpozabilă. Cuantumul acestei prime se calculează la 0,5 lei/km, dar nu mai mult de 55 lei/zi, proporţional cu numărul de zile în care persoanele în cauză desfăşoară efectiv activitatea la angajatorul la care se realizează încadrarea în muncă. Aceasta prima de încadrare se acordă pe o perioadă de 12 luni.

Persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate situată la o distanţă mai mare de 50 km faţă de localitatea în care îşi au domiciliul sau reşedinţa şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul ori îşi stabilesc reşedinţa în localitatea respectivă sau în localităţile învecinate acesteia pot beneficia de o primă de instalare, neimpozabilă, destinată stimulării încadrării în muncă, asigurării cheltuielilor pentru locuire în noul domiciliu sau noua reşedinţă, şi/sau pentru reîntregirea familiei, după caz. Prima de instalare prevăzută mai sus se acordă în cuantum diferenţiat, astfel: a) 12.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa; b) 15.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa, în situaţia în care sunt însoţite de membrii familiei în sensul Legii nr. 287/2009 privind Codul civil, republicată, cu modificările ulterioare, iar în cazul familiei monoparentale, în situaţia în care sunt însoţite de copilul sau copiii aflaţi în întreţinere. În cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare prevăzute anterior, unul va primi suma de 12.500 lei, iar celălalt va primi o primă de instalare în cuantum de 3.500 lei.

În situaţia în care angajatorul sau autorităţile publice locale sau centrale asigură locuinţă de serviciu ori suportarea cheltuielilor aferente din fonduri ale angajatorului sau fonduri publice, prima de instalare se acordă în cuantum diferenţiat, astfel: a) 3.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă şi care se încadrează în muncă, potrivit legii, într-o altă localitate şi, ca urmare a acestui fapt, îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa; b) 6.500 lei pentru persoanele înregistrate ca şomeri la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă, care îşi schimbă domiciliul sau îşi stabilesc reşedinţa, în situaţia în care sunt însoţite de membrii familiei; c) 3.500 lei pentru fiecare soţ, in cazul în care ambii soţi îndeplinesc condiţiile de acordare a primei de instalare. Prima de instalare stabilită în cuantumurile prevăzute anterior se acordă în două tranşe, astfel: a) o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, la data instalării; b) o tranşă egală cu 50% din cuantumul stabilit, după expirarea perioadei de 12 luni de la angajare. Prima de instalare stabilită în cuantumul de 3.500 lei se acordă într-o singură tranşă, la data instalării. Prima de încadrare şi prima de instalare nu se cumulează.

Primele de mobilitate prevăzute anterior se acordă persoanelor care au domiciliul sau reşedinţa ori îşi stabilesc noul domiciliu sau noua reşedinţă în zonele prevăzute în Planul naţional de mobilitate care se aprobă şi se actualizează prin hotărâre a Guvernului, la propunerea Ministerului Muncii, Familiei, Protecţiei Sociale şi Persoanelor Vârstnice.

Beneficiază de primele de mobilitate persoanele care se încadrează în muncă, cu normă întreagă, pentru o perioadă de cel puţin 12 luni.

          Nu beneficiază de primele de mobilitate: a) persoanele care au mai beneficiat de o primă de încadrare sau de o primă de instalare în ultimele 36 de luni premergătoare solicitării primei de mobilitate; b) persoanele care se încadrează la angajatori cu care au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani; c) persoanele care se încadrează la angajatori la care calitatea de administrator/asociat este deţinută de una sau mai multe persoane fizice ori juridice care au calitatea de administrator/asociat şi la alţi angajatori cu care persoanele au fost în raporturi de muncă sau de serviciu în ultimii 2 ani; d) persoanele pentru care plata indemnizaţiei de şomaj a fost suspendată potrivit art. 45 alin. (1) lit. c), iar ulterior, ca urmare a schimbării duratei contractului individual de muncă, plata indemnizaţiei de şomaj încetează potrivit art. 44 lit. a); e) absolvenţii licenţiaţi ai facultăţilor de medicină, medicină dentară şi farmacie care, la data solicitării dreptului, au promovat concursul naţional de rezidenţiat pe locuri sau pe posturi în condiţiile legii; f) absolvenţii instituţiilor de învăţământ faţă de care angajatorii au obligaţia, potrivit legii, de a-i încadra în muncă.

Persoanele care beneficiază de primele de mobilitate au dreptul la menţinerea acestora şi în cazul în care, în perioada de 12 luni de la angajare, le încetează raportul de muncă sau de serviciu la angajatorul la care s-au încadrat în muncă şi se încadrează în termen de 30 de zile la un alt angajator, în aceleaşi condiţii. Prima de instalare se acordă şi persoanelor de cetăţenie română care şi-au exercitat dreptul la liberă circulaţie a lucrătorilor în spaţiul Uniunii Europene şi Spaţiul Economic European pe o perioadă de cel puţin 36 luni, în cuantumurile stabilite de lege.

Masuri de stimulare la incadrarea in munca a absolventilor

*Sume din bugetul asigurarilor de somaj primesc angajatorii care angajeaza absolventi, prime de incadrare sau prime de instalare pot primi absolventii care se angajeaza imediat dupa finalizarea studiilor

 

Angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant beneficiaza de prevederile Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare. Astfel, angajatorii sunt beneficiarii masurilor de stimulare a incadrarii in munca a absolventilor – sub forma de subventii, iar tinerii absolventi sunt beneficiarii unor stimulente financiare acordate ca urmare a angajarii – precizari oferite de Monica Bratu (foto), director Agentia Judeteana de Ocupare a Fortei de Munca (AJOFM) Braila. Monica Bratu

„Angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii sau o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant secundar superior sau invatamant postliceal sau o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant superior; in cazul in care angajatorii incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, ai formelor de invatamant mentionate anterior primesc, lunar, sumele mentionate anterior pe o perioada de 18 luni.    Dupa indeplinirea obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, angajatorii pot beneficia, la cerere, de un ajutor financiar, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pe o perioada de cel mult 2 ani, egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane„, se arata in comunicatul de la AJOFM Braila transmis de Laurentia Vasilescu de la Compartimentul Analiza pietei muncii, programe de ocupare, implementare masuri active si economie sociala,

La randul lor, pentru ca se incadreaza in munca, legea confera absolventilor cateva beneficii, respectiv stimulente financiare. Astfel, absolventii pot primi Prima de incadrare egala cu 500 lei (valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii) – de aceasta prima pot beneficia absolventii institutiilor de invatamânt si absolventii scolilor speciale, in vârsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni. Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la data angajarii.

Nu beneficiaza de drepturile prevazute anterior: a) absolventii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munca sau de serviciu; b) absolventii care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant; d) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca; e) absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza.

Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pâna la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajarii.

         Absolventii mai pot primi Prima de instalare, neimpozabila, egala cu 3500 lei (de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta, In vigoare la data instalarii), se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o alta localitate si ca urmare a acestui fapt isi schimba domiciliul. De asemenea, absolventii ar putea primi Prima de incadrare, neimpozabila, egala cu 1000 lei (de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data acordarii), se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil.

Nu beneficiaza de prime de mobilitate: a) persoanele care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate; b) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata pentru angajare pe durata determinata de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza (durata contractului a devenit mai mare de 12 luni); d) absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi In conditiile legii; e) absolventii institutiilor de invatamânt fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca.

Pot beneficia de prime de instalare sau incadrare, la cerere, si somerii de lunga durata inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Somer de lunga durata este persoana care este somer pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani si pe o perioada mai mare de 6 luni, in cazul persoanelor cu vârsta cuprinsa intre 16 ani si pâna la implinirea vârstei de 25 de ani.

Brailenii pot primi informatii suplimentare la sediul AJOFM Braila (municipiul Braila, b-dul Dorobantilor nr.603 – 605) sau la telefon 0239/611386.

Rata şomajului la Brăila, aproape 7 la sută – mai mare decât cea din luna anterioară

*AJOFM Brăila are in evidente, la 31 iulie 2016, peste 8500 de someri, cei mai multi (peste 7500) nu mai sunt in plata; majoritarea sunt persoane care nu au finalizat liceul * În primele 7 luni ale anului 2016, prin AJOFM s-au angajat 4302 persoane aflate in evidente

 

Monica Bratu

Monica Bratu

La 31 iulie 2016, în evidenţele Agentiei Judetene de Ocupare si Formare in Munc (AJOFM) Brăila se aflau înregistraţi 8573 şomeri, din care 3119 femei  (36,4 %) si  5454 bărbaţi (63,6 %); 1036 şomeri indemnizaţi (12,1 %) şi 7537 şomeri neindemnizaţi (87,9 %), 6370 şomeri din mediul rural (74,3 %) şi 2203 (25,7 %) din mediul urban. Dupa nivelul de pregătire, sunt 7463 (87,0 %) şomeri cu nivel de instruire primar, gimnazial şi profesional/ şcoală de arte şi meserii, 829 (9,7%) cu nivel de instruire liceal/postliceal şi 281 (3,3 %) cu studii universitare.

În ceea ce priveşte structura şomerilor aflaţi în evidenţa agenţiei, la 31 iulie 2016, pe grupe de vârstă, menţionăm faptul că:  2639 persoane au vârsta cuprinsă între 40-49 ani (30,8%), 1803 persoane au vârsta între 30-39 ani (21,0%), 1661 persoane au vârsta peste 55 ani (19,4%), 907 persoane au vârsta între 50-55 ani (10,6%), 969 persoane au vârsta sub 25 ani (11,3 %) şi 594 persoane au vârsta între 25-29 ani (6,9 %). Rata şomajului înregistrată la nivelul judeţului Brăila, la 31.07.2016, a fost de 6,64 %, cu 0,10 puncte procentuale mai mare decât cea înregistrată la finele lunii anterioare„, se arată in comunicatul transmis de Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM Brăila.

În primele 7 luni ale anului 2016, în urma activităţilor desfăşurate de AJOFM Brăila, au fost ocupate 4302 persoane aflate în evidenţa agenţiei. Solicitanţii de loc de muncă au participat la următoarele măsuri active: informare, consiliere şi orientare profesională; servicii de medierea muncii; cursuri de formare profesională; completarea veniturilor salariale ale şomerilor care se încadrează înainte de expirarea şomajului; stimularea mobilităţii forţei de muncă; prime de încadrare pentru angajarea absolvenţilor. De asemenea, angajatorii au beneficiat de subvenţionarea locurilor de muncă pentru încadrarea: şomerilor peste 45 ani, şomerilor care sunt parinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, absolvenţilor din instituţii de învăţământ şi tinerilor cu risc de marginalizare socială.

Dintre persoanele ocupate 1447 (33,6 %) sunt reprezentate de femei iar 2855 (66,4 %) de bărbaţi; 1136 (31,8 %) persoane sunt din mediul rural, iar 2936 (68,2 %) din mediul urban. Precizăm faptul că 826 (19,2 %) dintre persoanele ocupate sunt cu vârsta mai mică de 25 ani, 900 (20,9 %) cu vârsta cuprinsă între 25 – 35 ani, 1119 (26,0 %) cu vârsta cuprinsă între 35 – 45 ani, iar 1457 (33,9 %) cu vârsta peste 45 ani. Structura persoanelor angajate pe niveluri de pregătire şcolară s-a prezentat astfel: 2742 (63,8 %) şomeri cu nivel de pregătire primar, gimnazial şi profesional/ şcoală de arte şi meserii, 1266 (29,4 %) cu nivel de pregătire liceal/postliceal şi 294 (6,8 %) cu nivel de pregătire universitar – se mai arata in materialul comunicat prin intermediul Laurenţiei Vasilescu de la Compartimentul Analiză pietei muncii, programe de ocupare, implementare măsuri active si economie socială din AJOFM Brăila.

AJOFM: stimularea încadrării în muncă a tinerilor supuşi riscului marginalizării sociale

*Agentia Judeteană pentru Ocuparea Fortei de Muncă Brăila reaminteste angajatorilor că beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor

 

Angajatorii care încadrează tineri cu risc de marginalizare socială şi care beneficiază de acompaniament social personalizat în baza unui contract de solidaritate, denumiţi angajatori de inserţie, beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoană din această categorie, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă egală cu salariul de bază stabilit la data angajării tinerilor, dar nu mai mult de 1000 lei (de doua ori valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare la data încadrării în muncă), până la expirarea duratei contractului de solidaritate.

Dupa cum se afirma in comunicatul transmis de Laureantia Vasilescu de la  Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Muncă (AJOFM) Braila – Compartimentul Analiza pietei muncii, programe de ocupare, implementare masuri active si economie sociala, „conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificările şi completările ulterioare, tânăr cu risc de marginalizare socială este şomerul cu vârsta cuprinsă între 16-26 de ani, care se înregistrează la agenţia pentru ocuparea forţei de muncă în a cărei raza teritorială îşi are domiciliul sau, după caz, reşedinţa şi se încadrează în una dintre următoarele categorii: se află în sistemul de protecţie a copilului sau provine din acest sistem; are dizabilităţi; nu are familie sau a cărui familie nu îi poate asigura întreţinerea; are copii în întreţinere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victimă a traficului de persoane„.

Contractul de solidaritate se încheie între agenţia pentru ocuparea forţei de muncă şi tânăr pe o durată de până la 3 ani, dar nu mai puţin de un an, în condiţiile în care, la data încheierii contractului de solidaritate, tânărul nu a împlinit vârsta de 26 de ani. Dacă la data expirării perioadei pentru care a fost încheiat contractul de solidaritate angajatorul de inserţie menţine raportul de muncă cu tânărul care a fost încadrat în condiţiile menţionate anterior, atunci beneficiază lunar, conform prevederilor legale, pentru această persoană, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, de o sumă în cuantum de 50% din indemnizaţia de şomaj cuvenită conform legii, pe care tânărul ar fi primit-o dacă raporturile de muncă ar fi încetat la acea dată, din motive neimputabile persoanei. Această sumă se acordă angajatorului pe perioada menţinerii raporturilor de muncă, dar nu mai mult de 2 ani. Monica Bratu

Promovarea participării pe piaţa muncii a tinerilor cu risc de marginalizare socială, din judeţul Brăila este realizată de AJOFM Brăila sub formă de acompaniament social personalizat, în baza unui contract de solidaritate. Acompaniamentul social personalizat reprezintă un ansamblu de servicii care se acordă în mod gratuit, şi constau în: informare şi consiliere profesională; mediere a muncii; plasare în muncă la un angajator a cărui ofertă de loc de muncă a fost selectată ca fiind corespunzătoare pregătirii profesionale şi altor condiţii cuprinse în dosarul întocmit la înregistrarea ca persoană în căutarea unui loc de muncă, în evidenţa agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă„, precizează Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM Brăila.

Masuri de stimulare a somerilor si absolventilor pentru incadrare in munca

*AJOFM asigura, din bugetul asigurarilor de somaj, completarea veniturilor salariale, acorda prime de instalare si prime de incadrare atat pentru someri cat si pentru absolventi

 

Monica Bratu    Monica Bratu (foto) – director executiv al Agentiei Judeţene pentru Ocuparea Forţei de Muncă (AJOFM) Brăila reaminteste ca somerii inregistrati in evidentele AJOFM Braila, pot beneficia, la cerere, din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform prevederilor Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, de mai multe masuri de stimulare.

         Completarea veniturilor salariale

      Persoanele care primesc indemnizatie de somaj, persoane provenite din munca, pot solicita acordarea unei sume, neimpozabile, reprezentand 30 % din cuantumul indemnizatiei de somaj, lunar, de la data angajarii pâna la sfârsitul perioadei pentru care solicitantii erau indreptatiti sa primeasca indemnizatie de somaj, in conditiile in care se angajeaza, pentru program normal de lucru, pe o perioada mai mare de 12 luni, daca solicitarea se inregistreaza in termen de maxim 60 de zile de la data incetarii dreptului la indemnizatia de somaj ca urmare a angajarii. Nu beneficiaza de completarea veniturilor salariale persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au avut raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani.

Stimularea mobilitatii fortei de munca

        O masura de stimulare a mobilitatii fortei de munca este Prima de instalare, neimpozabila, egala cu 3500 lei (de sapte ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data instalarii); se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada  de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o alta localitate si ca urmare a acestui fapt isi schimba domiciliul. O alta masura este Prima de incadrare, neimpozabila, egala cu 1000 lei (de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data acordarii);  se acorda, la cerere, persoanelor care in perioada in care beneficiaza de indemnizatie de somaj se incadreaza in munca, pentru o perioada  de cel putin 12 luni, potrivit legii, intr-o localitate situata la o distanta mai mare de 50 km de localitatea in care isi au domiciliul stabil.  Pot beneficia de prime de instalare sau incadrare, la cerere, si somerii de lunga durata inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, care nu beneficiaza de indemnizatie de somaj. Somer de lunga durata este persoana care este somer pe o perioada mai mare de 12 luni, in cazul persoanelor cu vârsta de minimum 25 de ani si pe o perioada mai mare de 6 luni, in cazul persoanelor cu vârsta cuprinsa intre 16 ani si pâna la implinirea vârstei de 25 de ani.

Nu beneficiaza de prime de mobilitate: a) persoanele care au mai beneficiat de o prima de incadrare sau de o prima de instalare in ultimele 36 de luni premergatoare solicitarii primei de mobilitate; b) persoanele care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) persoanele pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata pentru angajare pe durata determinata de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza (durata contractului a devenit mai mare de 12 luni); d) absolventii licentiati ai facultatilor de medicina, medicina dentara si farmacie care, la data solicitarii dreptului, au promovat concursul national de rezidentiat pe locuri sau pe posturi In conditiile legii; e) absolventii institutiilor de Invatamânt fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i Incadra In munca.

Prime de incadrare pentru absolventi

       Absolventii institutiilor de invatamânt si absolventii scolilor speciale, in vârsta de minimum 16 ani, inregistrati la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, in situatia in care se angajeaza cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o prima de incadrare egala cu 500 lei (valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii). Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la data angajarii. Absolventii carora li s-a stabilit dreptul la indemnizatie de somaj si se angajeaza in perioada de acordare a indemnizatiei de somaj, cu program normal de lucru, pentru o perioada mai mare de 12 luni, beneficiaza, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu indemnizatia de somaj la care ar fi avut dreptul, in conditiile legii, pâna la expirarea perioadei de acordare a acesteia, daca nu s-ar fi angajat. Acest drept se solicita in termen de maximum 60 de zile de la expirarea celor 12 luni de la data angajarii.

        Nu beneficiaza de drepturile prevazute anterior: a) absolventii care la data absolvirii studiilor aveau raporturi de munca sau de serviciu; b) absolventii care se incadreaza la angajatori cu care au fost in raporturi de munca sau de serviciu in ultimii 2 ani; c) absolventii care la data solicitarii dreptului urmeaza o forma de invatamant; d) absolventii institutiilor de invatamant fata de care angajatorii au obligatia, potrivit legii, de a-i incadra in munca; e) absolventii pentru care plata indemnizatiei de somaj a fost suspendata la data incadrarii in munca, conform legii, pe o perioada de cel mult 12 luni, iar ulterior, ca urmare a schimbarii duratei contractului individual de munca, plata indemnizatiei de somaj inceteaza.