Arhive etichetă: salarii

Deputat liberal Alexandru Popa: ”Reducerea CAS, câștig pentru populație”

*Propunerea PNL de reducere a CAS-ului de la 25 la 20 la sută ”ar aduce românilor 317 lei în plus la salariu

Parlamentarul liberal Alexandru Popa (foto) – deputat de Brăila, președinte PNL Brăila, subliniază avantajele propunerii PNL de reducerea a contribuției la sănătate (CAS).

În ultimele zile au apărut în spațiul public o serie de critici la adresa proiectului propus de PNL privind reducerea CAS de la 25% la 20%, care le-ar putea aduce românilor 317 lei în plus la salariu. Și-au dat cu părerea tot felul de persoane, dintre care unele este evident că nu înțeleg mare lucru în domeniu, dar se grăbesc să critice propunerea făcută de PNL. Sunt unii care încearcă să sperie românii spunând că scăderea CAS ar afecta pensiile, ceea ce este fals. Punctajul la pensii se calculează în funcție de salariul brut, nu de valoarea contribuției. Scăderea contribuțiilor crește salariul net și nu afectează pensia. Este important ca românii să înțeleagă că scăderea contribuției înseamnă o creștere a salariului net în prezent, în timp ce o creștere a salariului brut înseamnă o creștere a pensiei în viitor pentru cei care astăzi sunt angajați. Mai mult, vorbim despre un beneficiu acordat fără discriminare, nu doar unei categorii de români sau doar angajaților dintr-un sector bugetar anume. Ca să nu mai discutăm despre faptul că acești bani încasați suplimentar la salariu se vor întoarce în economie. De aceea noi, liberalii, susținem ideea majorării salariilor pentru toți românii, prin reducerea CAS de la 25% la 20%. Este singura variantă prin care pot crește salariile. Amendamentul a fost depus de mai mulți parlamentari PNL, însă ne dorim să ajungem la un consens în coaliție pe această propunere care aduce mai mulți bani în buzunarele românilor, dar și mai mulți bani la buget. În acest fel investim bani în economie, profitul va rămâne companiilor, iar 20 miliarde lei vor ajunge în buget„, spune Alexandru Popa.

Armanda Filipine Armanda Filipine & revista de cultură și informație Braila Chirei

Primarul brăilean Dragomir, dialog despre Braicar pe reţeaua de socializare

*Edilul este plecat în Japonia * În mesajul postat pe facebook, Marian Viorel Dragomir spune că a participat la negocieri în care s-au propus creşteri salariale de 7,5 la sută, dar sindicaliştii doreau 21 la sută 

 

Marian Viorel Dragomir, primar municipiu Brăila

După ce angajaţii SC Braicar au paralizat oraşul Brăila şi nu s-a mai circulat deloc în 24 şi 25 mai 2018 cu mijloace de transport public în comun, după ce şi directorul Cornel Săndulescu a solicitat public scuze brăilenilor pentru inconvenient, subliind că încearcă amortizarea şi stingerea conflictului (https://brailachirei.wordpress.com/2018/05/25/conducerea-braicar-cere-scuze-brailenilor-si-cere-angajatilor-sa-reia-activitatea/), primarul brăilean Viorel Marian Dragomir a comunicat cu populaţia prin intermediul reţelei de socializare Facebook (în aceste zile este plecat în Japonia, la un eveniment public). Întregul mesaj aici (click pe documentul în format DOCX pentru amănunte).

Edilul spune că au fost negocieri în aceste zile: „Societatea a propus o crestere salariala de 7,5 % la salariul de incadrare (de ex. soferi 1.942 + 7,5% lei) la care se aplica si sporurile care cumulat insumeaza 75% din salariu. Sindicatul a propus o crestere salariala de 21% pentru lunile urmatoare si de 33% din octombrie. In calitate de primar, pentru o maxima transparenta am solicitat ca sindicatul sa verifice impreuna cu cei din conducerea societatii veniturile si cheltuielile societatii si daca se regasesc fondurile necesare cresterea sa fie mai mare, dar sa nu se ajunga la falimentul societatii„. Dar negocierile nu au dus la nimic, pentru că sindicaliştii nu au semnat documentele.

De aceea, s-a trecut la măsura angajării de noi şoferi (n.red. Parcă au anticipat conflictul…). Anunţul este deja postat şi se aşteaptă ca oamenii să-i dea curs.

Sunt de acord cu o creştere normală, decentă a salariilor, dar asta fără a împovăra compania, fara a creste pretul biletului, fara riscul de o duce spre faliment. Refuzul de a iesi pe traseu poate fi considerat un santaj.la adresa conducerii societatii Insist pe ideea că, în continuare, doar pe calea dialogului se poate ajunge normal la o soluţie de rezolvare a problemelor. Eu i-am aşteptat să revină cu analiza economica dar din păcate nu s-a întâmplat. Îi invit la dialog sa inceapa discutiile pe cere le-au evitat. astfel încât să nu sufere în primul rând cetăţenii oraşului, iar în al doilea rând angajatii braicar care pe perioada grevei nelegale nu vor primi salarii, sporuri si alte drepturi„, spune primarul în mesajul pe Facebook,

Problemele personalului SAJ Brăila, în atenția Ministrului Sănătății

*Printr-o declaraţie politică, deputatul liberal Antoneta Ioniţă, medic brăilean, reaminteşte că numărul de echipaje medicale s-a redus la Serviciul Judeţean de Ambulanţa Brăila, că remuneraţiile tot mai mici conduc – implicit – la modificarea calităţii serviciilor medicale 

 

Medic Antoneta Ioniţă, deputat PNL

Medicul Antoneta Ioniță – deputat de Brăila din partea Partidului Național Liberal (PNL), preşedinte al Organizaţiei Femeilor Liberale Brăila, a făcut demersuri pentru ca problemele personalului de la Serviciul Județean de Ambulanță (SAJ) Brăila să ajungă în atenția Sorinei Pintea – ministrul Sănătății. Într-o declarație politică, Antoneta Ioniță subliniază că impactul acordării a unor sporuri de 58% către angajații de la Ambulanță va avea efect în primul rând asupra calității serviciilor medicale oferite brăilenilor.

Numărul de echipaje medicale s-a redus, după ce medicii, asistenți medicali, ambulanțieri au refuzat să mai facă gărzi, nemulțumiți că în procentul de spor alocat de Ministerul Sănătății  este cuprins atât sporul pentru orele plătite în regim de gardă, cât și cel pentru orele de sâmbătă, duminică și sărbători legale. Ei se tem că, pentru respectarea prevederilor Hotărârii de Guvern care reglementează sporurile, va fi necesară reducerea procentelor de spor cu care sunt plătite aceste ore de gardă, care și așa sunt aplicate la salariul aferent lunii ianuarie. Practic, în fiecare lună, în funcție de o serie de factori, procentul acordat personalului medico-sanitar și auxiliar se schimbă, ceea ce nu este deloc normal”, explică deputatul Antoneta Ioniță.

Primii care vor avea de suferit sunt pacienții, care, prin diminuarea personalului medical de gardă, vor resimți scăderea promptitudinii de rezolvare a cazurilor, dar și creșterea presiunii psihice și fizice asupra echipajelor medicale, și așa subnormate. Nemulțumirile corpului medical de pe Ambulanță creează o atmosferă de lucru stresantă, într-un domeniu și așa solicitant„, avertizează parlamentarul brăilean.

Antoneta Ioniță solicită ministrului Sorina Pintea să reanalizeze aplicarea sporurilor din toate serviciile de ambulanță și să aibă în vedere acordarea unui spor unitar, de condiții deosebit de periculoase, care să nu varieze în fiecare lună și care să asigure o creștere salarială atractivă personalului medico-sanitar și auxiliar.

Discuţii aprinse în CJ Brăila pe tema salarizării

*Personalul Consiliului Judeţean (CJ) şi cel al instituţiilor din subordine nu beneficiază de o salarizare unitară; faptul că preşedintele CJ a negociat aceste indemnizaţii cu sindicate şi şefi de instituţii sau birouri, a devenit subiectul de critică aprigă în şedinţa CJ din 19 iulie 2017, liberalii afirmând că astfel se încalcă prevederile legale  

 

Iulian Francisk Chiriac (centru foto), între vicepreședinții Dan Cătălin Murea și Ionel Epureanu

Mai multe proiecte de hotărâri din ordinea de zi a şedinţei ordinare a CJ Brăila din 19 iulie 2017 (întreaga ordine de zi iniţială la https://brailachirei.wordpress.com/2017/07/14/sedinta-ordinara-a-consiliului-judetean-braila-iulie-2017/) s-au referit la salarizarea unor categorii de personalul (ex. contabili, economişti, muncitori, secretare etc.) din instituţie şi de la instituţii din subordinea CJ. Pentru unele dintre acestea din urmă, ex. Muzeul Brăilei „Carol I”, Centrul Judeţean pentru Conservare şi Promovare a Culturii Tradiţional (CJCPCT), Biblioteca Judeţeană „Panait Istrati”, Școala Populară de Arte „Vespasian Lungu”, Filarmonica „Lyra – George Cavadia”) hotărârile privind salarizarea nu se regăseau în lista publicată înainte de şedinţă, ci au fost introduse în chiar plenul reuniunii, preşedintele Iulian Francisk Chiriac propunând aceasta – şi obţinând votul cu sprijinul majorităţii PSD – ALDE din Consiliul Judeţean (nota red. Cei 11 consilieri liberali reprezintă opoziţia din CJ la puterea social-democrată).

Alexandru Dănăilă Zaharia (stânga), Ovidiu Nechita în ședința CJ din 19 iulie 2017

La unele instituţii, salariile cu pricina au crescut, iar la altele – cum e cazul celor menţionate mai sus – salarizarea se menţine în limitele actuale până la finele anului 2017. Discuțiile pe acest subiect au fost aprinse, liberalii Alexandru Dănăilă Zaharia – președintele PNL Brăila, Ovidiu Nechita, Marian Sîrbu au avut poziţii în plenul CJ prin care au subliniat nu doar nedreptatea situaţiei, ci şi încălcarea legii. În replică, Iulian Francisk Chiriac (PSD) a afirmat că în prealabil a avut discuţii (n.red. Nu „negocieri”, a subliniat, cum greşit a formulat în alte ieşiri publice) cu unii lideri sindicali sau şefi de birou şi asfel s-a ajuns la propunerile salariale din hotărârile CJ aflate în mapa şedinţei. Cu votul majorităţii social-democrate şi ALDE, plus consilierii PND şi PMP – nota red. Liberalii s-au abţinut de la vot, subliniind încălcarea legii referitoare la salarizarea unitară a aceloraşi categorii de personal – propunerile de salarizare au fost votate. Unele avize din documentaţia aferentă calculului acestor salarii au la bază Legea nr. 53 din 2003 Codul Muncii, altele Legea cadru nr. 153 din 2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice.

Astfel, printre cei cu câştigurile cele mai mici se află casierul de la Filaermonica „Lyra – Cavadia” cu 1450 lei  salariu de bază (în acesta sunt incluse și sporurile legale), îngrijitorul de la Școala Populară 1500 lei și cel de la CJCPCT 1508 lei salariu de bază. Prin comparaţie, se observă că la Bibliotecă îngrijitorul şi muncitorul au salariul de bază 2186 lei, îngrijitorul de la Direcția Generală de Asistență și Protecția Copilului are salariul de 2126 lei – și în acest caz, adepţii ideii de inegalitate par să aibă dreptate. Alte salarii sunt de alt nivel: secretarul CJ are peste 10000 lei salariul de bază, unii contabili șefi și consilieri juridici sau șefi de birou (din mai multe instituții) vor câștiga peste 4000 lei, dar consilierul juridic de la muzeu are în lista CJ salariul de bază de 2609 lei, economist în muzeu – 2076 lei.

Guvernul Grindeanu a aprobat o serie de măsuri fiscal-bugetare: creșteri de salarii, pensii etc.

*Salariile vor fi majorate pentru artiști și pentru cei din administrația publică locală * De la 1 iulie 2017, pensionarii vor avea venituri mai mari – creste punctul de pensie *Alte măsuri: finanțarea drepturilor asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav sau a indemnizațiilor lunare ale persoanelor cu handicap grav se asigură integral de la bugetul de stat, iar studenții vor beneficia de transport gratuit pe calea ferată

guvern-grindeanu        Guvernul condus de Sorin Grindeanu (din 4 ianuarie 2017) a aprobat în ședința din 6 ianuarie 2017 o serie de măsuri fiscal-bugetare prevăzute în Programul de Guvernare 2017 – 2020, prin care majorează salariile pentru unele categorii de personal din sectorul bugetar, bursele sociale pentru studenți, pensiile din sistemul public și indemnizația socială pentru pensionari. De asemenea, finanțarea drepturilor asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav sau a indemnizațiilor lunare ale persoanelor cu handicap grav se asigură integral de la bugetul de stat, iar studenții vor beneficia de transport gratuit pe calea ferată. Foto preluare de pe gov.ro.

Potrivit ordonanței de urgență aprobate de Executiv, începând cu data de 1 februarie 2017, majorările salariale se aplică pentru personalul plătit din fonduri publice din instituţiile şi autorităţile publice ale administrației publice locale care beneficiază de o majorarea cu 20% față de nivelul acordat pentru luna ianuarie 2017 a cuantumului brut al salariilor de bază/indemnizațiilor, precum și a cuantumului sporurilor, indemnizațiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din salariul brut, în măsura în care personalul respectiv îşi desfășoară activitatea în aceleași condiţii. Măsura nu se aplică personalului care ocupă funcții de demnitate publică alese din cadrul organelor autorităților publice locale, respectiv primari, viceprimari, președinți și vicepreședinți ai consiliilor județene, consilieri locali și județeni.

De cresterea salariului beneficiaza si personalul de execuție din cadrul instituțiilor publice de spectacole sau concerte, indiferent de subordonarea acestora; aceste persoane beneficiază de majorarea cu 50% față de nivelul  acordat pentru luna ianuarie 2017 a cuantumului brut al salariilor de bază, precum și  a cuantumului sporurilor, indemnizațiilor, compensațiilor şi al celorlalte elemente ale sistemului de salarizare care fac parte din salariul brut, în măsura în care personalul respectiv îşi desfășoară activitatea în aceleași condiţii.

Ordonanța de urgență mai stabilește că, începând cu data de 1 iulie 2017, valoarea punctului de pensie se majorează cu 9% şi va fi de 1000 lei. De asemenea, începând cu 1 martie 2017, nivelul indemnizației sociale pentru pensionari, prevăzută de Ordonanța de urgență a Guvernului nr 6/ 2009 privind instituirea pensiei sociale minime garantate, va crește la 520 lei.

          Finanțarea drepturilor asistenților personali ai persoanelor cu handicap grav sau a indemnizaţiilor lunare ale persoanelor cu handicap grav, acordate potrivit Legii nr. 448/2006 privind protecția şi promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, republicată, cu modificările şi completările ulterioare, se asigură integral de la bugetul de stat, din sume defalcate din taxa pe valoarea adăugată, în baza numărului de beneficiari comunicat de unitățile administrativ-teritoriale. Până acum, finanțarea se asigura în proporție de maxim 90% de la bugetul de stat.

O altă măsură prevăzută în actul normativ aprobat de Guvern stabilește că studenții înmatriculați la forma de învățământ cu frecvență, în instituțiile de învățământ superior acreditate, beneficiază de gratuitate la transport intern feroviar la toate categoriile de trenuri, clasa a II-a.  Totodată, cuantumul alocat pentru constituirea fondului de burse și protecție socială a studenților se stabilește la 201 lei/ lună pe perioada derulării activităților didactice/student de la învățământul cu frecvență, fără taxă de studii. În aceste sens, se modifică și se completează Legea educației naționale nr. 1/ 2011.

Potrivit ordonanței de urgență, numărul maxim de posturi al unităților/subdiviziunilor administrativ-teritoriale se revizuiește de către prefect, anual, numai în cazul în care numărul maxim de posturi, rezultat ca urmare a creșterii numărului de locuitori, este mai mare decât cel stabilit în anul anterior. Prevederea completează articolul III din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 63/ 2010 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 273/2006 privind finanțele publice locale precum şi pentru stabilirea unor măsuri financiare.

Sanatatea, pariul intre modelul european si cruda realitate romaneasca

Sanatatea, unul dintre domeniile fundamentale ale unei societati civilizate, ar avea nevoie in Romania de un real pariu pentru calitate, eficienta si dezvoltare. Cum suntem parte integranta a unui sistem european pe care il apreciem ca fiind performant, acum il testam si prin utilizare directa – exemplu, cu ajutorul formularului E112, iar Casa Nationala de Asigurari din Romania deconteaza pacientilor costul tratamentului tratat in spitale si la clinici din UE. la fel cum si cateva sute (ba chiar mii) de medici – majoritatea foarte tineri – pleaca sa profeseze in tarile UE in primul rand pentru un salariu mai bun (pe care situatia economica, politica si sociala din tara nu-l permite si in aici, deocamdata…).

Stethoscope           In aceste conditii din care am enumerat doar cateva date, pare ca in Romania nu crede cineva sincer ca este asigurat teren – cel putin in aceste zile – pentru existenta unui pariu cu sanatatea, cata vreme singurii care castiga in domeniu sunt furnizorii de servicii externalizate din spitale, unii oameni politici (spagi, comisioane etc. N.aut. Nu atacam pe nimeni, doar constatam…), vanzatorii de medicamente si echipamente medicale (adesea si intermediarii pe acest segment care au “grija’ sa aduca aparatura nu tocmai noua) etc.

Primii perdanti in acest sistem sunt pacientii romani: prin lipsa unor cabinete foarte bine dotate in mediul urban, a cabinetelor si medicilor din mediul rural, prin dezinteresul politicienilor pentru legiferarea coerenta a sistemului, inclusiv in ceea ce priveste asigurarea unei salarizari decente a celor care raman sa realizeze adevarate miracole in spitalele fara suficienti bani pentru medicatia pacientilor internati, pentru materialele uzuale ori pentru dezinfectie si curatenie. La toate acestea, se adauga si lipsa sistemica a fondurilor pentru renovari, modernizari – si nu doar a cladirilor, a diferitelor spatii auxiliare din interiorul spitalelor, ci si a salilor de operatii, dar si lipsa de interes generalizata pentru dezvoltarea sistemului astfel incat sa existe o minima idée a apropiere la standardele UE.

Faptul ca sindicatele, cel putin in  anumite unitati spitalicesti, indraznesc cateodata sa se revolte si sa aduca problemele reale in spatiul public nu ajuta inca sistemul. Legiuitorul, respectiv reprezentantii parlamentari – inclusiv cei care lucreaza in domeniu (hi!) – ajung sa lupte, dupa cateva incercari esuate, doar pentru marunte interese particulare si se plang, la unison cu pacientii, de conditiile precare ale regimului sanitar din Romania. Sa mai spunem si ca filmul “Moartea domnului Lazarescu”, bazat pe un nefericit caz real cu final complet nefericit, a rulat la festivaluri internationale de profil si a aratat astfel, nu doar lumii cinematografice, cruda si trista realitate a sistemului medical din Romania postdecembrista si membra UE?! Nu povestim mai mult… nu e cazul…

Ce e de facut pentru ca pariul cu sanatatea sa functioneze in Romania si sa permita castiguri si beneficii categoriilor care sunt indreptatite sa le primeasca? Cu siguranta, e nevoie de o noua clasa politica si de un nou sistem care sa permita populatiei beneficiul real al sanatatii: medici bine pregatiti si platiti omeneste, conditii decente in spitele, diagnosticieni care sa nu permita cresterea numarului de morti stupide, un model de vanzare al medicamentelor – neaparat cu reteta! – care sa nu mai permita inrautatirea starii de sanatate a populatiei care isi administreaza singura, dupa “ureche”, propriile formule de medicatie asa cum acestea par sa dea rezultate in folclorul oral ori in reclame. Iar despre cercetare nici nu mai pomenim… ca a ajuns de pomina lipsa banilor si a interesului clasei politice (cea datatoare de legi si programe) pentru acest sector vital in domeniu.

E, totusi, un singur segment castigator: stomatologia. Aici, ca urmare a diferentelor de preturi in favoarea pietei romanesti, incepe sa se dezvolte un adevarat pelerinaj turistico-medical dinspre tarile UE catre Romania. Medici de profil care si-au modernizat cabinele si care s-au comportat exemplar cu pacientii straini au devenit adevarati ambasadori ai domeniului, iar intreprinzatori din turism se ocupa deja de oferirea unor servicii de acest gen, plus ocazia sa admire si frumusetile naturale care, din lipsa unei dezvoltari accelerate a industriei (stopata brusc in decembrie 1989!), frumuseti ramase astfel destul de aproape de formula “salbatica” atat de apreciata de occidentali.

Cand bugetul Romaniei si nivelul de educatie (care implica, realmente, nu doar instruirea, ci si Educatia) vor contribui, in egala masura, la schimbarea de optica, posibil ca si Europa sa se regaseasca mai mult in sistemul de sanatate din Romania. Deocamdata, apartenenta la spatiul UE isi arata beneficiile rarism, in catave parteneriate de succes in materie de chirurgie si doar in – putine cazuri – situatia pacientilor tratati cu succes in alte granite, dar tot in limitele europene si adesea tot cu medici de origine romana.

Cum ar fi un final al acestei timide interogatii despre posibila insanatosire a sistemului sanitar romanesc?  Ar fi cam asa: poate cineva, nu stim inca Cine, va gasi medicamentul tocmai bun pentru eradicarea acestui flagel postdecembrist car in Romania se tot numeste „Criza din sanatate”… poate se gaseste solutia…  pentru ca deocamdata pana si unui cardiolog ii e teama sa apropie stetoscopul de inima bolnava a sistemului…

Partidul Mișcarea Populară solicită anularea accizei de 7 eurocenți

* Filiala Brăila a PMP, prin vocea președintelui Viorel Botea, solicită parlamentarilor brăileni să voteze anularea acestei noi taxe care nu aduce decît probleme pentru populație 

008         Partidul Mişcarea Populară (PMP), Filiala Brăila face un apel la responsabilitate către deputaţii din judeţul Brăila , cerându-le să anuleze săptămâna viitoare, în Parlament, majorarea accizei pe combustibil, care deja îi obligă pe români la cheltuieli în plus. Comunicatul transmis de staff-ul local (președinte Viorel Botea – in centrul imaginii, prim-vicepreședinte Viorel Grosu – in dreapta, secretar Ionel Adetu – foto de la una din conferințele de presă) oferă amănunte.

Solicităm deputaţilor brăileni să respingă, în Camera Deputaţilor, prevederile care majorează acciza pe combustibil cu 7 eurocenţi, începând cu data de 1 aprilie, din legea de aprobare a ordonanţei 111-2013, aflată în prezent la comisia Comisia pentru buget, finanțe și bănci. Taxarea în plus a populaţiei nu era necesară, în buget existând bani de care însă primul ministru nu vrea să se atingă.

          Partidul Mişcarea Populară consideră că taxa suplimentară pe combustibil are o singură menire – aceea de a pune la dispoziţia baronilor locali bani din care să ofere pomeni electorale în cele două campanii din acest an.

          Acciza suplimentară pe combustibil va scădea nivelul de trai al românilor, scumpind nu doar combustibilul, ci, indirect, toate produsele şi serviciile. Calculele economiştilor arată că fiecare român va scoate din buzunar în medie 4 milioane de lei în 2014 pentru a plăti acciza Ponta. Oamenii vor plăti în curând mai mult pentru legume şi fructe, pentru carne, pentru lactate, pentru biletele de tren şi de autobuz.

          Românii plătesc mai mult la benzină şi motorină decât nemţii, austriecii sau francezii, însă câştigă de 5 ori mai puţin. Astfel, după această majorare a preţurilor la combustibili, litrul de motorină în România a ajuns mai scump decât în Germania sau Franţa. În România, litrul de motorină costă azi 1,405 euro (adică 6,3 ron), în Germania costă 1,395 euro, iar în Franţa costă 1,299 euro. De asemenea, litrul de benzină a ajuns mai scump decât în Franţa sau în Austria. La noi, litrul de benzină costă acum 1,389 euro (adică 6,2 ron), în Franţa costă 1,315 euro, iar în Austria 1,36 euro.

           În schimb, salariul mediu în România este azi de 394 euro, adică de peste 5 ori mai mic decât în Germania (2.054 euro/ lună) şi Austria (2.114 euro/ lună) şi de aproape 5 ori mai mic decât în Franţa (1.896 euro/ lună).

            PMP nu este de acord nici cu măsurile de compensare anunţate de Guvern şi venite în paralel cu introducerea accizei de 7 eurocenţi, pe care le consideră incorecte şi discriminatorii şi care ar     solicita o birocraţie uriaşă.

            PMP este singurul partid care s-a opus constant majorării accizei, o taxă care împovărează cetăţenii în mod nejustificat. Amintim că pe data de 15 martie, peste 10.000 de persoane au protestat în Capitală contra accizei la mitingul organizat de PMP. În acelaşi timp, partidul a strâns peste 300.000 de semnături împotriva accizei, de la cetăţeni din toată ţara, pe care le-a depus pe 31 martie la sediul Guvernului”.

UE, mai aproape de egalitatea salarială între sexe

* O nouă recomandare în 8 martie, de Ziua Internațională a Femeii * Se cere statelor membre UE mai multă transparență în informarea privind acordarea salariilor * Pînă în 2015, Comisia Europeană așteaptă raportări 

Comisia Europeană a adoptat – cu o zi înainte de Ziua Internațională a Femeii (8 martie) – o recomandare statelor membre să îmbunătățească transparența privind remunerarea femeilor și a bărbaților astfel încît să dispară diferențele salariale de gen. Diferența de remunerare – diferența medie între venitul orar al femeilor și cel al bărbaților la nivelul întregii economii – nu s-a atenuat aproape deloc în ultimii ani, stagnând la 16,4% în Uniunea Europeană. Se speră, astfel, că o mai mare transparență salarială va conduce la accentuarea procesului de combatere a diferenței de remunerare, permițând descoperirea cazurilor de inegalitate de tratament și de discriminare între femei și bărbați în remunerare. Angajații, angajatorii și partenerii sociali ar putea să ia, în consecință,  măsurile necesare pentru a asigura punerea efectivă în aplicare a principiului egalității de remunerare.

Recomandarea către statele membre este să fie  îmbunătățită transparența salarială prin intermediul unui set de măsuri – ex. posibilitatea ca angajații să solicite informații cu privire la remunerare, prezentarea de către întreprinderi a unor rapoarte, efectuarea de audituri salariale în întreprinderile mari și includerea egalității de remunerare în negocierile colective. Până la sfârșitul anului 2015, statele membre vor trebui să transmită Comisiei un raport cu privire la măsurile pe care le-au luat pentru punerea în aplicare a recomandărilor formulate. Viviane Reding

„Europa promovează egalitatea de gen încă din 1957. De la principiul egalității de remunerare care este consacrat în tratate până la drepturile la locul de muncă, putem fi mândri de progresele pe care Europa le-a înregistrat în ultimele câteva decenii. Dar activitatea noastră nu trebuie să se oprească aici, deoarece egalitatea de remunerare nu este încă o realitate pentru femeile din Europa. De aceea solicităm acum o mai mare transparență în materie de remunerare. Dacă respectă cu adevărat principiul salariului egal pentru muncă egală, întreprinderile nu ar trebui să aibă nimic de ascuns. Femeile nu ar trebui plătite mai puțin pentru simplul fapt că nu li se comunică veniturile colegilor lor bărbați. O mai mare transparență va contribui la reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați. Sper că statele membre vor face față acestei provocări și vor depune eforturi pentru a se asigura că femeile nu vor mai fi dezavantajate. Împreună putem transforma în realitate egalitatea de gen, nu doar cu ocazia Zilei Internaționale a Femeii, ci 365 de zile pe an”,  a declarat vicepreședintele Viviane Reding (foto), comisarul UE pentru justiție. 

Ziua Europeană a egalității salariale – 28 februarie

* Celebrată în 2914 al doilea an, consecutiv * Deocamdată, femeile nu primesc același salariu ca bărbații pentru același tip de muncă depusă – e nevoie de 59 zile muncă în plus, pentru personale feminine, pentru a se ajunge la egalitatea salarială

      people             Ziua Europeană a egalității salariale este celebrată la 28 februarie 2014, al doilea an consecutiv. Acest eveniment marchează, la nivelul Uniunii Europene, acea dată din noul an calendaristic de la care femeile vor fi plătite în mod real pentru munca depusă, la fel ca și bărbații.

                    ”Conform ultimelor statistici publicate de Comisia Europeană, femeile din Europa lucrează în continuare 59 de zile „gratis”. Diferențele salariale între bărbați și femei – diferența medie între venitul orar al femeilor și al bărbaților la nivelul întregii economii – nu s-au schimbat aproape deloc în ultimii ani, rămânând în continuare la aproximativ 16% , ca și în anul precedent, acestea se află la 16,4%” – precizare în materialul de informare al Roxanei Morea – consilier PR la Reprezentanța Română a Comisiei Europene.

                     Altfel spus, femeile lucrează în prezent 59 de zile… gratis, până când ajung la suma pe care o primesc bărbații. Evenimentul marchează pentru a patra oară Ziua egalității salariale la nivel european, după lansarea acesteia de către Comisia Europeană la data de 5 martie 2011. A doua Zi a egalității salariale a avut loc în data de 2 martie 2012, iar a treia în data de 28 februarie 2013. „Ziua europeană a egalității salariale ne reamintește faptul că femeile se confruntă în continuare cu inegalități în ceea ce privește condițiile de remunerare pe piața muncii. În ultimii ani, diferențele salariale au înregistrat diminuări nesemnificative. Mai rău încă, tendința ușor descrescătoare din ultimii ani este în mare parte efectul crizei economice, din cauza căreia veniturile bărbaților au scăzut, iar veniturile femeilor nu au înregistrat o creștere. La muncă egală, salariu egal reprezintă unul dintre principiile fundamentale ale UE, dar, din păcate, acesta nu este încă o realitate pentru femeile din Europa. După anii în care nu s-a acționat, a venit momentul schimbării. În prezent, Comisia Europeană elaborează o inițiativă de natură să producă schimbarea, astfel încât în viitorul apropiat nu va mai fi necesară o Zi a egalității salariale a declarat Viviane Reding (foto dreapta) – vicepreședinte al Comisiei Europene și comisarul UE pentru justiție”.  Viviane Reding says women are running out of patience at being kept out of Europe's boardrooms

                Într-un raport din decembrie 2013 al Comisiei Europene privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al egalității de tratament între bărbați și femei în materie de încadrare în muncă și de muncă (Directiva 2006/54/CE) se arată că o serie de factori împiedică aplicarea principiului plății egale. Printre acești factori se numără lipsa de transparență a sistemelor de plăți, neclaritatea juridică a definiției privind munca de valoare egală, precum și obstacolele de natură procedurală. Printre aceste obstacole se pot menționa, de exemplu, lipsa informațiilor privind lucrătorii, necesare pentru reușita unei cereri de plată egală sau includerea de informații cu privire la nivelurile salariale ale diferitelor categorii de lucrători (IP/13/1227). O mai mare transparență privind salariile ar putea îmbunătăți situația victimelor discriminării salariale, acestea având șansa de a se putea compara mai ușor cu lucrătorii de sex opus. În prezent, Comisia examinează opțiunile de care dispune pentru a acționa la nivel european în scopul de a îmbunătăți transparența privind salariile și, în acest mod, să identifice soluții la diferențele salariale între bărbați și femei, contribuind astfel la promovarea și facilitarea punerii în aplicare efective și eficiente a principiului egalității de remunerare.

                 În România, diferența salarială între bărbați și femei este sub media europeană (9,7% față de 16,4) și în scădere, însă acest lucru se întâmplă după ce ea înregistrase două creșteri anuale consecutive (de 1,4 și, respectiv, 2,2 în 2010 și 2011).