Arhive etichetă: stimulent

Daniela Elena Rădulescu, PMP Brăila, consilier local cu un nou proiect: ”Zâmbește pentru o nouă viață”

*Candidează pentru un nou mandat în CLM Brăila și propune brăilenilor, ca proiect electoral, un stimulent de 1.000 lei cu beneficiare mămicile noilor-născuți

    Daniela Elena Rădulescu, acum la PMP Brăila, este consilier local în Consiliul Local Municipal (CLM) Brăila și va candida pentru un nou mandat de csonilier. Unul dintre proiectele sale, ”Zâmbește pentru o nouă viață”, se adresează mămicilor de nou-născuți și se traduce în acordarea unui stimulent financiar în valoare de 1.000 lei.

        Daniela Elena Rădulescu: Într-o lume în care modernitatea pare să stăpânească totul, consider că valorile eterne reprezintă fundamentul sigur pentru un viitor mai bun.
     Dragostea pentru urbea natală, prețuirea oamenilor care îi dau viață, promovarea familiei, promovarea unei educații de calitate, înțelegerea și asumarea trecutului care ne-a modelat prezentul reprezintă puncte dintr-un program politic dedicat viitorului.
      În aceste timpuri în care Brăila resimte scăderea natalitații, vin si vă propun programul ”Zâmbește pentru o nouă viată”. Sprijin familia și sunt alături de fiecare femeie care prin viața ei dă viață.
     Am reușit, în mandatul de consilier local municipal ce se apropie de sfârșit, să inițiez proiectul de hotărâre “Acordarea unui stimulent financiar pentru nou-născuții din municipiul Brăila” în cuantum de 1000 lei.
       Stimulentul de 1.000 lei se acordă pentru primele două nașteri, în cazul nașterilor gemelare, de tripleți sau multipleți; stimulentul se acordă pentru fiecare copil.
 
       În perioada care va urma, voi prezenta proiectele mele pentru brăileni, proiecte ce vizează o dezvoltare armonioasă și naturală, obiectivele pe care ni le propunem întreaga echipă PMP”

Stimulente financiare pentru angajatori daca incadreaza elevi, studenti

*AJOFM-urile ofera sume din bugetul asigurarilor pentru somaj; lunar, 250 lei pentru fiecare elev si student incadrat in munca

 

Agentia Judeteana pentru Ocuparea Fortei de Munca (AJOFM) Braila reaminteste angajatorilor ca pot beneficia de un stimulent financiar lunar in valoarea de 250 lei (50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca în vigoare), acordat din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru fiecare elev si student incadrat in munca, conform prevederilor Legii nr. 72/ 2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii.

DSCN9680 Monica Bratu     „Angajarea elevilor şi studenţilor se poate realiza pe perioada vacanţelor, iar stimulentul financiar se poate acorda pentru o perioadă de maximum 60 de zile lucrătoare într-un an calendaristic. Beneficiaza de acest stimulent financiar angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti in baza unui contract individual de munca pe durata determinata, egala sau mai mica decat durata vacantei, incheiat in conditiile legii, cu norma intreaga sau, dupa caz, cu timp partial sau in baza unui contract de munca temporara numai daca durata misiunii de munca temporara este egala sau mai mica decat durata vacantei„, subliniaza Monica Bratu (foto) – director executiv AJOFM Braila.

In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani, contractul individual de muncã incheiat cu durata timpului de munca de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana se considera incheiat cu norma intreaga.

Nu beneficiaza de acest stimulent financiar angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi, care au beneficiat, pentru elevii si studentii respectivi, de acest stimulent financiar, pentru o perioada de 60 de zile lucratoare in cursul anului calendaristic.

Pentru acordarea stimulentului financiar lunar, angajatorii din judetul Braila vor incheia cu AJOFM Braila, in termen de 30 de zile de la data angajarii elevilor si studentilor aflati in perioada vacantelor, o conventie (Anexa nr. 1 la HG nr. 726/ 2007 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr. 72/ 2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor). Informatii suplimentare se pot obtine la sediul AJOFM Braila din b-dul Dorobantilor nr. 603-605, parter, biroul nr. 3, sau la tel/ fax 0239/611386.

Facilitati pentru firmele care angajeaza someri

* Se subventioneaza cheltuielile cu forta de munca provenita din randul somerilor, din bugetul asigurarilor pentru somaj, pentru angajarea mai multor categorii de persoane

 

Legislatia asigura facilitati firmelor care angajeaza someri. Informatiile se regasesc la Agentia Nationala de Ocupare, iar la Braila aceatea se obtin de la A.J.O.F.M (sediul in municipiul Braila, Bulevardul Dorobantilor, nr.603-605, tel./fax 0239/611519).

Monica Bratu                  Monica Bratu (foto) – drector executiv al AJOFM Braila – ofera detalii.

Din bugetul asigurarilor pentru somaj, conform Legii nr.76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, se pot subventiona cheltuielile cu forta de munca provenita din randul somerilor, incadrarea in munca a  

  • Somerilor in varsta de peste 45 de ani sau a somerilor care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale – angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri apartinand categoriilor mentionte anterior primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare (500 lei), cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.
  • Persoanelor cu handicap – angajatorii care, in raport cu numarul de angajati, si-au îndeplinit obligatia, potrivit legii, de a încadra în munca persoane cu handicap, precum si angajatorii care nu au aceasta obligatie legala, daca incadreaza in munca pe durata nedeterminata persoane cu handicap si le mentin raporturile de munca sau de serviciu cel putin 2 ani, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta in vigoare. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.
  • Somerilor care in termen de 5 ani de la data angajarii indeplinesc, conform legii, conditiile pentru a solicita pensia anticipata partiala sau de acordare a pensiei pentru limita de varsta, daca nu indeplinesc conditiile de a solicita pensia anticipata partiala – astfel, angajatorii care incadreaza in munca, potrivit legii, someri din categoria mentionata anterior, beneficiaza lunar, pe perioada angajarii, pana la data indeplinirii conditiilor respective, de o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare. Nu beneficiaza de aceasta subventie angajatorii care in ultimii 2 ani au fost in raporturi de munca sau de serviciu cu persoanele angajate din acesta categorie.

Angajatorii sunt stimulati pentru incadrarea in munca a tinerilor, astfel:

  • Pentru incadrarea in munca a absolventilor – angajatorii care incadreaza cu contract de munca pe durata nedeterminata absolventi ai unor institutii de invatamant, primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare absolvent:
  • o suma egala cu valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii ciclului inferior al liceului sau ai scolilor de arta si meserii;
  • o suma egala cu de 1,2 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant secundar superior sau invatamant postliceal;
  • o suma egala cu de 1,5 ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pentru absolventii se invatamant superior. Angajatorii care incadreaza in munca pe durata nedeterminata absolventi din randul persoanelor cu handicap, ai formelor de invatamant mentionate primesc, lunar, sumele  aferente pe o perioada de 18 luni. Angajatorii care incadreaza absolventi, in conditiile mai sus enuntate, sunt obligati sa mentina raporturile de munca sau de serviciu ale acestora cel putin 18 luni de la data incheierii. Angajatorii care au beneficiat de aceste masuri de stimulare a incadrarii in munca, pot beneficia, dupa indeplinirea obligatiilor privind mentinerea raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni, de un ajutor financiar, din bugetul asigurarilor pentru somaj. Ajutorul financiar se acorda, la cerere, pe o perioada de cel mult 2 ani si este egal cu suma aferenta contributiilor sociale datorate de angajatori pentru aceste persoane si virate, conform legii.
  • Pentru incadrarea in munca a tinerilor supusi riscului marginalizarii sociale – angajatorii care incadreaza tineri cu risc de marginalizare sociala si care beneficiaza de acompaniament social personalizat in baza unui contract de solidaritate, denumiti angajatori de insertie, beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru fiecare persoana din aceasta categorie, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma egala cu salariul de baza stabilit la data angajarii tinerilor, dar nu mai mult de doua ori valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare la data incadrarii in munca, pana la expirarea duratei contractului de solidaritate.

            Daca la data expirarii perioadei pentru care a fost incheiat contractul de solidaritate angajatorul de insertie mentine raportul de munca cu tanarul care a fost incadrat in conditiile mentionate anterior, atunci beneficiaza lunar, conform prevederilor legale, pentru aceasta persoana, din bugetul asigurarilor pentru somaj, de o suma in cuantum de 50% din indemnizatia de somaj cuvenita conform legii, pe care tanarul ar fi primit-o daca raporturile de munca ar fi incetat la acea data, din motive neimputabile persoanei. Aceasta suma se acorda angajatorului pe perioada mentinerii raporturilor de munca, dar nu mai mult de 2 ani.

            Conform prevederilor Legii nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, tanar cu risc de marginalizare sociala este persoana – somer cu varsta cuprinsa intre 16-26 de ani, care se inregistreaza la agentia pentru ocuparea fortei de munca in a carei raza teritoriala isi are domiciliul sau, dupa caz, resedinta si se incadreaza in una dintre urmatoarele categorii: se afla in sistemul de protectie a copilului sau provine din acest sistem; are dizabilitati; nu are familie sau a carui familie nu ii poate asigura intretinerea; are copii in intretinere; a executat una sau mai multe pedepse privative de libertate; este victima a traficului de persoane.

  • Pentru stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, in perioada vacantelor, din bugetul asigurarilor pentru somaj se acorda, conform prevederilor Legii nr.72/2007 privind stimularea incadrarii in munca a elevilor si studentilor, angajatorilor, un stimulent financiar, lunar, egal cu 250 lei, respectiv 50% din valoarea indicatorului social de referinta al asigurarilor pentru somaj si stimularii ocuparii fortei de munca în vigoare, pentru fiecare elev si student angajat. Diferenta dintre stimulentul financiar lunar acordat si salariul realizat se suporta de catre angajator din fonduri proprii. Stimulentul financiar se acorda pe o perioada maxima de 60 de zile lucratoare  intr-un an calendaristic. Nu beneficiaza de acest stimulent financiar angajatorii care incadreaza in munca elevi si studenti anterior datei de incepere a vacantei stabilite potrivit legii, pentru elevii si studentii respectivi.