De ce protestează angajații din domeniul sănătății?

*De ce protestează angajații din domeniul sănătății? *Astăzi, 15 iunie 2023, sindicaliștii Sanitas pichetează spitalele; promit grevă generală

Federatia Sanitas a început, prin membrii din conducere, negocieri și dialog cu toate instituțiile și autoritățile statului încă din 1 februarie 2023. Atunci, Consiliul Național al Federației SANITAS a decis calendarul acțiunilor de protest în cazul în care revendicările nu sunt respectate. Solicitările Sanitas: negocieri la nivel guvernamental cu partenerii sociali pe proiectul noii legi a salarizării personalului plătit din fonduri publice; asigurarea unei finanțări corecte pentru instituțiile medicale și de asistență socială; creșterea veniturilor salariaților din sănătate și asistență socială. Pentru că nu s-au rezolvat cererile, au urmat proteste de stradă în 6 și 7 februarie 2023 – în București, Piața Victoriei (peste 2.000 sindicaliști), urmat de marș cu opriri în fața unor spitale, în 8 februarie – la fel, dar și cu opriri in fata sediilor partidelor PSD și PNL.

Câteva întâlniri și încercări de dialog au fost în 8 februarie la Ministerul Muncii și două zile mai târziu la Ministrul Sănătății în vederea negocierii și redactării proiectului noii legi a salarizării bugetare în care să se regăsească cererile Sanitas: niciun salariat – – din sănătate și asistență socială – nu va suferi pierderi de venituri; prin noua lege toți salariații din sănătate și asistență socială vor avea creșteri de venituri predictibile; legea va corecta inechitățile apărute ca urmare a nepunerii în aplicare, în totalitate, a Legii nr. 153 din 2017; toți salariații din sănătate și asistență socială se vor regăsi pe aceeași grilă de salarizare, inclusiv personalul TESA; grila de salarizare va avea în vedere reașezarea coeficienților pentru profesioniștii/funcțiile din sistem care nu sunt corect clasificați/clasificate în Anexele la Legea 153/ 2017; angajații din sistem, cu același nivel de pregătire/ aceeași specializare/aceeași complexitate a muncii/ aceeași categorie de unitate sanitară vor avea același nivel de venituri, oricare ar fi ordonatorul principal de credite. În 21 martie 2023 grupul de lucru finalizează proiectul legii salarizării pentru angajații din sectorul public de sănătate, dar în 12 mai se publică OUG 34/ 2023, respectiv Ordonanța austerității care blochează posturile în sistemul bugetar și reduce cu 10% cheltuielile astfel că SANITAS începe strângerea de semnături pentru declanșarea grevei generale.

La mijlocul lunii mai, după întâlnirea conducerii sindicatului Sanitas la Ministrul Sănătăţii, Direcțiile de Sănătate Publică transmit situaţia numărului de posturi necesare în fiecare spital din ţară: total 14.000 de posturi – din care 4.000 în subordinea Ministerului Sănătăţii şi 10.000 în subordinea Ministerului Dezvoltării. Dar alte cereri nu se rezolvă.

În 23 mai 2023 membri din SANITAS pichetează sediul Ministerului Sănătății promițând grevă de avertisment cu întreruperea activității timp de 2 ore, apoi greva generală. Următoarele zile se întâlnesc la guvern cu Marcel Ciolacu și europarlamentarul Cristian Bușoi, vicepreședinte PNL. Dar în 25 și 30 mai 2023 sindicatul notifică Ministerele Sănătății și Muncii că va declanşa conflictul colectiv de muncă, după întâlnire cu premierul Nicolae Ciucă și cu ministrul de la Sănătăte.

În 7 iunie 2023 se declanșează greva japoneză pe toată perioada negocierilor în vederea soluționarii tuturor revendicărilor. Unele revendicări par să fie mai aproape de rezolvare. Ministerele Sănătății și Dezvoltării Lucrărilor Publice au pregătit un Memorandum (doar atât!) prin care Guvernul aprobă deblocarea a 14.000 de posturi din sistemul sanitar.

În 8 iunie 2023, guvernul a aprobat Ordonanța de Urgență pentru aducerea la nivelul maxim (nivelul anului 2022) a tuturor salariilor de bază pentru toți angajații care se regăsesc în Anexa 2 la Legea 153/ 2017. S-au reluat negocierile pe proiectul noii legi a salarizării bugetare la Ministerul Muncii. Guvernul anunță că s-au găsit resurse financiare pentru a completa plata voucherelor de vacanță pentru toți angajații din sistemul sanitar, la fel ca toți ceilalți angajați bugetari. Ministerul Sănătății primite să finalizeze negocierile pentru noul CCM.

Sindicatul Sanitas nu se mulțumește cu atât. Continuă negocierile. Sindicaliștii sunt în grevă japoneză – două ore înn data de 15 iunie 2023, fără întreruperea activităților – și promit grevă generală.

Foto via Sindicatul Sanitas

Armanda Filipine & revista Braila Chirei & Armanda Filipine

În Săptămâna internaţională a alăptării, eveniment la Brăila

*Joi, 2 august 2018, în organizarea Asociației Române pentru Educație Pediatrică în Medicina de Familie – la sediul SANITAS Brăila * Au prezentat Ileana Brânză și Liliana Chițanu – medici, formatori  

    Săptămâna internaţională a alăptării, 1 – 7 august, a fost punctată şi la Brăila printr-un eveniment organizat joi, 2 august 2018, de Asociația Română pentru Educație Pediatrică în Medicina de Familie (AREPMF). Au susţinut prezentări tematice medic Ileana Brinza – preşedinte onorific Filiala Brăila Societatea Medicilor de Medicina de Familie – şi medic Liliana Chiţanu, ambele doamne doctor având şi calitatea de formatori. Activitatea AREPMF de la Brăila se înscrie astfel în calendarul național, alături de evenimente desfășurate la București, Cluj, Sibiu și altora din Săptămâna internațională a alăptării. Mai multe imagini de Armanda Filipine la https://www.facebook.com/pg/BrailaChirei/photos/?tab=album&album_id=1904595699633010 pe pagina Facebook a revistei de cultură şi informaţie Braila Chirei. 

Evenimentul s-a desfăşurat la sediul (Brăila, Bulevardul Dorobanților nr. 7, apart. 1) Sindicatului judeţean „SANITAS” Brăila unde gazdă a fost Măriuca Iancu – preşedinte. Principalele informaţii au fost despre alimentaţia naturală şi beneficiile alăptării, promovarea alimentaţiei naturale, ataşarea la sân şi poziţii de alăptare, evaluarea suptului, dificultăţi în alăptare, consiliere privind alimentaţia cu formulă. Au fost subliniate avantajele alăptării: protecţia (fizică, psihică, emoţională) pe care o oferă copilului, relaţia deosebită ce se creează între mamă şi copil.

    Au participat la evenimentul brăilean 25 de cadre medicale de la secțiile obstretică/ neonanologie și pediatrie din Spitalul Judeţean de Urgență Brăila şi nu numai – respectiv personal medical apt să ofere mămicilor sfaturile cele mai bune în creşterea sugarilor. Fiecare participant a primit o mapă cuprinzând informații utile despre alăptare, diversificare, mesele bebelușului, alimentația mamei permisă în perioada de alăptare etc. prin conținutul informativ pus la dispoziție partiicpanților, AREPMF dorește să ofere profesioniștilor din domeniul sănătășii materiale care pot contribui la o mai bună  comunicare cu mămicile.

** * Săptămâna alăptării a fost celebrată pentru prima dată în 1992, în Marea Britanie, Franța, Spania și China. În prezent, la nivel mondial, mai puțin de 40 la sută dintre copii sunt alăptați exclusiv la sân în primele 6 luni. În țările nordice, rata alăptării exclusive este de 80 la sută. În România, femeile își alăptează copiii în proporție de 80 la sută în prima lună. Față de 2013, când rata alăptării exclusive în primele 6 luni era în România de 12,6 la sută, în 2017 aceasta a crescut la 29,5 în 2016.

“Dăruieşte o oră”, proiect al Colegiului Tehnic „Edmond Nicolau” Brăila

* Un parteneriat între liceu şi Fundaţia “Surorile Clarise Ale Sfântului Sacrament” Brăila – copiii îngrijiţi aici au fost beneficiari, Federaţia Sindicală “Alfa Ceres” România, Sindicatul SC Comcereal, ISJ Brăila

      În perioada octombrie – decembrie 2014, Colegiul Tehnic “Edmond Nicolau” a desfăşurat activităţi cuprinse în Proiectul educativ de voluntariat şi acţiune comunitară “Dăruieşte o oră”.

Scopul proiectului a fost educarea elevilor în spiritul toleranţei, al implicării şi responsabilizării la nivelul comunităţii locale. 

Instituţiile partenere au fost Colegiul Tehnic “Edmond Nicolau”, Inspectoratul Scolar Judetean (ISJ) Brăila, Fundaţia “Surorile Clarise Ale Sfântului Sacrament” Brăila, Federaţia Sindicală “Alfa Ceres” România şi Sindicatul SC Comcereal Brăila.

     Un numar de 15 elevi de la formele de învăţământ seral şi postliceal şi 5 cadre didactice din cadrul Colegiului Tehnic “Edmond Nicolau” au realizat lucrări hand-made şi cadouri pentru copiii Fundaţiei “Surorile Clarise”, s-au deplasat in data de 3 decembrie la sediul fundaţiei şi au organizat aici ateliere de lucru cu specificul Sărbătorilor de Iarnă. 

Au participat cadrele didactice Uliescu Mădălina, Dimache Florentina, Pară Otilia Elena, Burghelea Ion, Mileşchin Mariana de la Colegiul Tehnic “Edmond Nicolau” şi, din partea ISJ Brăila, au colaborat Condei Daniela – inspector pentru IPT, Picuş Veronica – inspector activităţi educative şi inspector şcolar general Danielescu Iulian.

Sindicatul Metal ’94 de la Laminorul Braila, dialog la nivel central

* Actiunea va avea loc prin intermediul si cu sprijinul Prefecturii Braila

În urma ședinței extraordinare a Comisiei de Dialog Social – despre care am amintit la http://brailachirei.wordpress.com/2013/02/11/sindicatul-de-la-laminorul-sa-braila-la-prefectura/ – desfasurata luni, 11 februarie 2013, s-au luat cateva masuri care sa ajute la solutionarea problemelor cu care se confrunta angajatii companiei SC Laminorul SA din municipiul Braila.

„La solicitarea președintelui Sindicatului Metal `94 Brăila – Iarca Constantin, Instituția Prefectului județ Brăila a înaintat o adresă Ministerului Muncii, Familiei, Protecției Sociale și Persoanelor Vârstnice, ministrului delegat pentru dialog social – Adriana Doina Pană, prin care s-a solicitat organizarea unei întâlniri la nivel central la care să participe reprezentanți ai Guvernului României, reprezentanți ai Grupului Mechel și reprezentanți ai organizațiilor sindicale ce apără drepturile salariaților conglomeratului Mechel, în vederea identificării unor soluții pentru ca unitățile companiei să-și mențină activitatea„, se precizeaza intr-un comunicat semnat de Mihaela Francisca Dumitru – director Cancelarie prefect.

N.aut. Din pacate, asa cum avertizeaza si specialistii domeniului, problemele economiei romanesti nu se vor rezolva decat atunci cand legislatia va mai putin stufoasa, cand taxele si impozitele vor fi la un nivel decent – astfel incat sa permita dezvoltarea afacerilor, nicidecum intarrea lor in zona „gri” economica sau cea „neagra” in care se ocoleste – de tot, prin varii metode binecunoscute si de contabili, si de finantisti, si de avocati  – plata taxelor … cum sunt acum destule, ac sa nu sounem cele mai multe…  De altfel, si statisticile guvernamentale recunosc aceste aspecte. Politicile in vederea remedierii lor ar trebui sa fie pe masura… mediul de afwceri le asteapta (cam demult)!

Sindicatul de la Laminorul SA Braila, la Prefectura

Luni, 11 februarie 2013, de la ora 10.30 la sala rondă a instituției prefectului județului Brăila are avea loc ședința extraordinară a Comisiei de Dialog Social a județului Brăila.

Dupa cum precizeaza Mihaela Francisca Dumitru – director Cancelarie prefectura – ordinea de zi cuprinde doua puncte: dezbaterea solicitării Sindicatului Metal `94 Brăila de a fi analizate problemele cu care se confruntă salariații SC Laminorul S.A. Brăila, generate de situația economică a unității; diverse.

Problemele de la Laminorul SA nu sunt noi, Salariatii, cateva sute, sunt din nou amenintati cu disponibilizarea dupa ce in luna decembrie a anului 2012 Compania Mechel, proprietarul societatii brailene, a anuntat ca va fi oprită temporar activitatea de producție de la Laminorul Brăila, dar ca aceasta nu va afecta volumul de vânzare a produselor metalurgice iar contractele deja încheiate nu vor suferi modificari in programul de livrare a produselor – acestea se vor realiza din stocuri.

Prefectul Mihaela Marcu va incerca sa linisteasca sipiritele, cu toate ca nu prefectura trebuie sa rezolve problema, ci managerul societatii comerciale, ori poate ca mediul de afaceri local, politicienii braileni ar trebui sa caute solutii, sa ofere sprijin in cautarea de oportunitati astfel incat aceste cateva sute de familii de braileni sa nu aiba realmente de suferit. Cifra avansata de angajati care ar urma sa isi piarda locul de munca se ridica la peste 300, ceea ce nu e o gluma pentru situatia economica si sociala a Brailei si asa nu e deloc in tonuri de roz.